[2012年大学生入职培训方案.docVIP

2012年新员工入职培训方案 人员背景：2012年新入职大学生人数为：552人, （采购中心35人，销售公司20人，产品开发系统351人，制造系统136人，其他系统10人），今年公司的招聘计划的重点是研发和制造、采购中心技术人员，占总人数的88%，培训重点为：强化新人团队和共赢品质，发挥团体的潜能，同时掌握岗位专业基础技能和积累现场经验，以期缩短到岗的磨合期，以适应公司快速发展需要。 培训主题：“吸引”、“凝聚”、“团队”、“共赢” 培训目标：以“吸引”、“凝聚”、“团队”、“共赢”为主题的入职培训，使新员工熟悉江铃企业文化,公司的整体运作，并掌握岗位专业基础技能和积累现场经验，强化“团队”和“共赢”理念，顺利融入公司团队。 培训具体方案： 第一阶段(7月9-8月3日日)：围绕“吸引”、“凝聚”、“团队”和“共赢”展开，通过公司整体运作介绍和基础管理课程，同时深入各专业现场参观和学习，积累现场经验，更加直观的理解公司文化、生产和质量等运作的体系，认知生产设备和生产流程，帮助他们顺利完成从学生到职业人士的角色转换，并引入团队竞争学习机制，培养合作、共赢的团队精神。 开学典礼 公司高层领导与新员工见面，并通过介绍当前公司面临的形势和未来发展远景，肯定新员工是公司的新生力量，是公司未来发展的希望，从而体现公司对新员工的关注、关心和关怀，让新员工坚信公司是自身能力施展的舞台，从而增强公司