[内部控制原理1.ppt

控制环境：对企业控制的建立和实施有着重大影响的因素统称。包括：管理哲学和经营作风、组织结构、董事会、审计委员会的职能、人事政策和程序、确定职权和责任的方法，管理者监控和检查工作时所采用的控制方法包括经营计划，预算，预测，利润计划，责任会计和内部审计等。 会计制度：规定各项经济业务的确认、归集、分类，分析，登记和编报的方法。包括：鉴定和登记合法的经济业务、对业务适当分类、计量经济业务的价值、确定业务发生日期、在报表中恰当表述内容。 控制程序：管理当局制定的用以保证达到一定目的的政策和程序。包括：批准权；明确职责；充分的账单设置和记录；资产和记录的接触控制；业务的独立审核等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、内部控制框架论阶段 时间： 1990s’至今 1992年，COSO委员会《内部控制——一体化框架》 （1985年，AICPA、AAA、FEI、IIA、IMA共同发起成立美国反对虚假财务报告委员会-Treadway委员会,下设专门研究内部控制问题的委员会） 五要素 控制环境 风险评估 控制活动 信息与沟通 监控 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1985年，AICPA、AAA、FEI、IIA、IMA共同发起成立美国反对虚假财务报告委员会-Treadway委员会,下设专门研究内部控制问题的委员会 美国会计学会 美国注册会计师协会 财务经理协会 管理会计师协会 内部审计师协会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、内部控制框架论阶段 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 控制环境 文化价值观、组织结构、管理理念和风格等内部控制的基础性因素，能够对企业内部控制的运行及效果产生广泛而深远的影响。 具体： （1）员工的诚信和道德价值观念； （2）员工的胜任能力； （3）董事会或审计委员会的参与程度； （4）管理哲学和经营方式； （5）组织结构； （6）授予职权与责任的方式； （7）人力资源政策与实施。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 风险评估 管理层识别并采取相应的行动来管理对经营，财务报告，符合性目标有影响的内部或外部的风险。包括：风险识别和风险分析。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 控制活动 控制活动：企业对所确认的风险采取必要的措施，以保证企业目标得以实现的政策和程序。 包括： 业绩评价； 信息处理控制；(一般控制、应用控制) 实物控制； 职责分离。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 信息与沟通 信息与沟通：为使职员能执行其职责，企业各个管理部门及员工之间必须沟通与交流有关的信息。 信息：内部、外部 沟通： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 监控 监控：指评价内部控制质量的的执行情况，即对内部控制的设计，运作和改进活动作出正确的评价。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .N