[关于智商、情商、财商、健商的问题.ppt

[关于智商、情商、财商、健商的问题.ppt

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
[关于智商、情商、财商、健商的问题

* 关于智商、情商、财商、健商的问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 近几年大学毕业生就业形势比较严峻,反映出企业对我国教育现状的不满意。如何培养出真正对企业有用的人才,尤其是在我国加入世贸组织后,如何培养出真正在国际竞争中 能为企业谋利的人才,已成为高校急需解决的课题。   “北大清华毕业生一概免谈!”一家美国公司日前在人才招聘会上打出如此引人注目的告示。炙手可热的名校学子遭受如此冷遇,受到各方面的关注,更引发对人才培养的思考。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 美国特路普公司有关负责人对此举动解释说,应聘者录用后在公司里应选择好自己的位置,就像演员要有角色意识和舞台意识,才能准确地完成导演的要求。我们公司追求的是综合效果,要的是合作精神和团队意识。一般院校的毕业生,只要给他一个合适的位置,就能发挥其无限潜力。过去公司曾用过北大和清华的毕业生,但没有一个成功的例子。他们会有莫名其妙的优越感、浮躁而不务实。高校要培养高素质的人才,但他们不应是眼高手低、好高骛远的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教育界有关人士认为,“免谈”告示虽然是个别事例,但也暴露出当前高校在人才培养目标、专业设置等方面存在着许多同社会需求相脱节的问题。学校教育偏重学生基础知识、专业知识的教育,但忽视了“情商”教育,如:学生进入社会后如何很好地处理人际关系、如何与他人合作、如何有效表达自己的意见、如何面对挑战经受挫折、如何调控自己的情绪等等。在实践方面、在动手能力上,大学生也普遍欠缺,难以适应用人单位的需求。学校应该在这些方面加以调整和改进,以使培养出的毕业生更适合社会的需要。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 北大党委宣传部有关负责人说,金无足赤、人无完人,当代大学生难免存在不足之处,他们应该倾听社会的声音,提高自身的全面素质;用人单位也应看到学生们积极向上的主流,不该以偏概全。他认为,企业有没有凝聚力、向心力,能否充分挖掘大学生的潜力,能否为他们提供发挥才干的广阔空间,这些都是企业管理者必须面对的现实;对于大学生来说,工作的最大动力在于职业所具有的社会价值与自身价值的统一。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright

文档评论(0)

yingxiaorong28 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档