课件职业生涯规划.pptVIP

俗话说：“计划赶不上变化”。要使职业生涯规划行之有效，就必须结合实际，不断的对职业生涯规划进行检验与修订。确定职业是否重新选择，职业目标是否修正。目标计划与实施是否变更等。最长的时限确定为两年。 * 常辰宇 职业生涯规划目的 一、 “职业生涯规划”（Career Planning）又叫职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训，教育和工作计划，并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动，以达到职业目标的过程。著名的职业生涯发展管理专家萨帕（Donald.E·Super）在以职业取向为出发点，提出人生发展的五个阶段，即： 成长阶段 探索阶段 建立阶段 维持阶段 衰退阶段 在深入地研究各个阶段的发展细节后，萨帕又提出了“循环式发展任务”理论，即在人一生的生涯发展中，各个阶段同样要面对成长、探索、建立、维持和衰退的问题。如图所示： 发展非职业性的角色 接纳个人限制 学习与他人间的关系 发展适宜的自我观念 成 长 寻找合适的退休后活动场所 辩识新问题并设法解决 寻找机会，做自己做的事 学习更多的工作经验 探 索 从事向往以久的事 学习新的技能 安于现职 开始创业 建 立 保持仍有兴趣的事 巩固自己，面对竞争 设法保证工作的安定 验证当前的职业选择 维 持 减少工作的时间 集中于主要活动 减