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劳动与就业 请根据你的真实了解情况和真实想法如实回答以下问题： 1、你所学的专业是什么？它主要适合哪些行业？哪些岗位？ 2、谈谈该岗位一般会有哪些相关的岗位要求。你是否符合这些要求？ 3、如果你认为你已符合这些岗位要求，那么试分析你在应聘中还有哪些竞争优势？ 4、你自己更喜欢从事哪些类型的工作？它与你所学的专业关系大吗？ 5、你是否了解今年我国高校毕业生的就业情况？你预备如何应对这种状况？ 劳动篇 第一节 劳动力与劳动力资源 一、什么是劳动力： 1、定义： 人的劳动能力，即存在于人体中，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。 特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 2、劳动力的界定 （1）年龄界定：下限界定 上、下限界定： （2）劳动能力界定： 关于伤、病等丧失劳动能力的人口 关于退休人员 现役军人 在押犯人 讨论：大学生是否归于劳动力范畴？ 3、我国劳动力数量统计公式 某一时点上观察劳动力期初期末状况： 社会劳动资源总数=16岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口数-服刑犯人 从一定时期观察的劳动力资源总量平均指标： 社会劳动资源平均人数 = 计算期每天劳动力资源累计/计算期日数 =（期初劳动力总数+期末劳动力总数）/2 二、劳动力资源 1、定义：考察范围内（一个地区、一个国家、一个部门、一个企业、一个年龄段、一个性别组内）全部人口中蕴藏的劳动能力的总和。 2、分类： （1）现实劳动力资源：蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口。 （2）潜在劳动力资源：所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力总和。 案例：“傍老族”真令人忧吗？ 近几年，随着高校就业的难度加大，毕业生中的主动不就业人群悄然增多。这其中除了少数毕业生是准备复习考研外，相当一部分学生是自愿赋闲在家，不仅没有参加工作的意愿，而且衣食住行全靠父母。 一位参加工作两年的大学毕业生告诉记者，她的同学中不就业的现象很普遍，现在两年过去了，仍然有一些人没有走上工作岗位。谈到这些同学，这位女生说：“其实他们不是找不到工作，而是因为不愿进入社会，再加上家里养得起，就不急着工作了。” 据了解，近两年“傍老族”的人数呈上升趋势，尤其在北京、上海等大城市，这种现象更为普遍。 记者从一些高校的就业指导中心了解到，2005年应届毕业生的首次签约率在70%左右，在另外30%的学生中，至少有10%的人不打算在短期内谋职。而据一些在校大学生向记者透露，现在高校的就业率普遍有一定水分。因为学校把毕业生的就业率看得很重，所以一些没有找到工作的毕业生也顺从学校的意愿前了就业合同，签完仍然在家呆着。如此算来，闲居在家“傍老”的高校毕业生比例还会更大一些。 在中国人民大学劳动人事学院2004年120多名毕业生中，就有18人不就业。其中有少数人准备出国，还有几个人根本不打算在短期内谋职。“等几年工作会好找一些”是“傍老族”的普遍想法。 然而，记者了解到不少用人单位对于“傍老族”这个特殊群体极不看好。北京地铁科研所人事部门的董女士告诉记者：“这类毕业生对找工作缺乏积极性，工作后很容易拈轻怕重，不能吃苦。” 讨论：“傍老族”产生的原因是什么？ 点评： 1、家庭条件富裕，导致个人的劳动供给行为被强烈抑制。 2、由于自身强烈的工作偏好造成。 3、主观上没有工作愿望，在现实就业压力下，采取了逃避的方式。 三、劳动力市场 1、定义： 从狭义上说，劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。 2、存在条件： 通常情况下存在大量劳务买卖机构 买卖双方通过各种形式进行信息搜寻与信息交换（全国性劳动力市场/地区性劳动力市场） 买卖双方通过签定合同实现约束机制 劳动力市场的构成 （1）劳动者 （2）厂商（企业、用人单位） （3）工资 （4）劳动力市场组织者 3、劳动力市场特点： 劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖或购买。 劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力价格一般由买方决定。 劳动力价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力资本投资应获取的报酬。 就业受工作时间/环境/地点，企业福利/地位/文化及职务有限性等因素影响。 劳动力市场活动不当受买/卖方影响，也受政府/工会/舆论等社会力量的影响。 4、劳动力市场的结构 （1）供给方式：劳动力主动走向市场从事交易活动。 供给主体-劳动者，供给客体-劳动者本人的劳动。 （2）需求方式： 劳动力需求方购买劳动者劳动力的