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三处一室考核细则 办公室：德能达标奖 德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责，对不同职务的教师设定不同的德能达标奖：按各职级带入绩效的10考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者，每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元： 1、有违背国家法律政策言行的，有损师表形象的。 2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。 3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。 4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。 5、个人随意向学生收取费用的。 6、教师间搬弄事非的。 7、随意泄露学生信息的；擅自将招生人员带入教室宣传的。 8、随意旷课、停课，或不完成教育教学任务的。 9、由于工作态度不认真或玩忽职守，出现教育教学事故的。 10、其它违背《教师职业道德规范》，造成恶劣影响的。 凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵，两次的取消各项先进的资格，三次以上视为德能不达标。 教导处： 常规考核部分和教学奖励部分 奖励部分 1、教学奖励。 以全县联考成绩为依据，以与我校同规模的20所学校为比较对象，取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段递减，每下降一名次减50元，12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考，由行政会提案，教代会表决执行。体、音