专柜店员工手册.docxVIP

专柜店员工手册根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本手册。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下：一试用转正本店铺确定新录用员工的试工期为3天。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按70元每天计算。2、3天试工期过后，新录用员工即转为见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。2. 试用期满，通过试用考核者签订劳动合同，合同期满如双方均有意愿则可续签。3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能签订劳动合同。?4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息4天。具体上下班时间如下：◆周一至四上班时间为10:00am——22：00pm 早班10:00——17：00（二人）【7小时】晚班15:00——22：00（二人）【7小时】◆周五、六、日上班时间为10:00am——22：30pm 早班10:00——17：30 （二人）【7.5小时】晚班15:00——22：30 （二人）【7.5小时】1.员工必须于正式上班前30分钟到达店铺,准备上班前的整理清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。员工的用餐时间为30分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪。特别时间需要加班时由店长安排将以每天/小时（基本工资/当月天数/小时）计薪，法定假日加班按劳动法规执行，员工必须服从安排。3.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴、当月全勤奖。4.迟到：迟到超5分钟者按每分钟2元予以处罚，超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。5.早退：未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。6.旷工：员工没有亲自签到、事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假、无故不上班等情况，且时间超过1小时者的均视为旷工处理。7.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工二天，或当月累计三天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。三排班规定1.节假日不安排员工休息。2.店铺员工排班表每月编一次，每月28号做好下月排班表。中间用餐时间每班一次，每次30分钟，由店长安排轮流用餐。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理。四假期与福利1.因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休4日的工作制，周五、周六、周日不安排调休。2半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。3.员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品折扣优惠（特价品除外），折扣以正价商品的3折价计算。4.原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出2天按双倍底薪扣除工资。（病假例外,需出示医生证明）5.凡转正为公司正式员工，与公司签订劳动合同即可享受社保、医保补贴。五调职、离职制度1.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。2.员工的工作表现，将由直属主管定期进行考核，各员工必须认真对待和配合，任何人不可借故逃避。3.调岗员工应在接到通知后3日内办妥移交手续，并对新任接替者交待清楚工作细则。5.离职手续：(1)员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月不允许辞职）公司在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。(3)因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。(4) 加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。（5）辞职员工需在辞职申请书上注明辞职原因。公司按正常核发工资，并在规定的时间内到公司财务部结算工资，工资不得由他人代领。（6）自动离职者不发放工资。（7) 离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：（8）交还所有领用工具，通讯器材物品等任何相关资料的物品；离职员工须向继任员工或同事交待清楚所有工作。（9）因触犯公司管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。（10）凡员工连续旷工二天或一个月内连续累计旷工三天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金作为损失之补偿。（1