[世界500强组织结构和团队特征.docVIP

PAGE PAGE 1 实务思考 根据2010年《财富》杂志发布榜单 比较组织 序号 组织结构类型 工作团队特征 员工素质能力状况 备注 世界500强企业前10位 1 事业部制组织结构 自我管理型团队 素质高，能力强，态度好 沃尔玛（美） 2 金字塔型组织结构 自我管理型团队 素质高，能力强，态度好 壳牌石油（英荷） 3 职能制组织结构 自我管理型团队 素质高，能力强，态度好 埃克森美孚（美） 4 职能制组织结构 多功能型团队 素质高，能力强，态度好 英国石油（英） 5 矩阵制组织结构 多功能型团队 素质高，能力强，态度好 丰田汽车（日） 6 矩阵制组织结构 自我管理型团队 素质高，能力强，态度好 日本邮政（日） 7 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国石油化工 8 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 国家电网 9 多维立体型组织结构 自我管理型团队 素质高，能力强，态度好 安盛（法） 10 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国石油天然气 比较组织 序号 组织结构 工作团队特征 员工素质能力状况 备注 中国500强企业前10位 1 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国石油化工 2 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 国家电网 3 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国石油天然气 4 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中移动 5 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 工商银行 6 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 建设银行 7 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国人寿 8 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国铁建 9 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 中国中铁 10 事业部制组织结构 问题解决型团队 素质不齐，态度一般，能力不齐 农业银行