2013浙大人事选拔与测评在线作业答案.docxVIP

1.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异正确答案:D单选题2.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A 基础知识测评B 综合知识测评C 考核知识测评D 深度知识测评正确答案:B单选题3.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题4.所有测评结果在理论上的代表值是（）：A 众数B 平均数C 频率D 频次正确答案:B单选题5.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：A 两极差B 平均差C 方差D 标准差正确答案:A单选题6.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏正确答案:C单选题7.人员测评的对象是（）：A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:A单选题8.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A 省时省力B 客观和系统C 便于操作D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题9.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A 间接理解B 直接理解C 迁移理解D 雷同理解正确答案:B单选题10.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A 萧敏政B 陈仲庚C 蔡圣刚D 刘葵正确答案:B单选题11.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验正确答