[第八组、价值观与态度.pptVIP

第四章 价值观与态度 第一节 价值观 第二节 态度及其改变 第三节 工作满意度 第一节 价值观 一、什么是价值观 价值观是个体对客观事物的综合态度，能够直接影响个体对事物的看法和行为。价值观影响个体的人际关系，影响个体的决策，影响对个体及组织的成功的看法。 二、价值观类型 价值观按内容、表现形态可分成不同的类别。 （一）奥尔波特的价值观分类 前苏联心理学家奥尔波特（Allport）将事物的价值分为6种，相应地,人们的价值观也可分为6种.如表4-1所示 二、价值观类型 （二）罗克奇价值观调查 罗克奇设计了罗克奇价值观调查问卷（Rokeach Value Survey，RVS）如表4-2所示，它包括两种价值观类型，每一种类型有18项具体内容。 表4-2 罗克奇价值观（见教材） 二、价值观类型 （三）格雷夫斯7个等级类型价值观 格雷夫斯（Clare.W.Graves）在对企业组织各类人员进行大量调查的基础上，按表现形态将价值观划分为由低到高的七个等级类型，即反应型、部落型、自我中心型、坚持己见型、玩弄权术型、社交中心型、存在主义型，如表4-3所示。 表4-3 格雷夫斯7个等级类型价值观 三、中国当今劳动力中占主导地位的价值观 （一）中国当今劳动力中占主导地位的价值观 表4-4列出了中国不同时期劳动力的一些主要价值观。 表4-4 中国当今劳动力中占主导地位的