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第四章劳动合同制度 思考题： 1、试述劳动合同的性质与分类； 2、试述无效劳动合同制度； 3、劳动合同法关于用人单位单方面解除劳动合同的条件和程序是如何规定的； 4、法律对于劳动者单方面解除劳动合同的条件和程序是如何规定的； 5、试述劳动法上的经济补偿金制度 第四章劳动合同制度 第一节劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其特点是： 1．劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式； 2．劳动合同双方当事人，一方是有劳动权利和劳动行为能力的公民，另一方是用人单位行政； 3．劳动合同当事人间存在着职业上的隶属关系。 4.劳动合同当事人双方的“意思自治”限定在劳动基准和劳动法强制性规定准许的范围内（劳动合同的内容在一定程度上受国家公权力的制约）。国家一般通过发布实施劳动基准、颁布实施强制性规范实施劳动监察等形式介入和干预当事人之间的劳动合同关系. 二、劳动合同的作用 1．劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障； 2．劳动合同是用人单位合理使用劳动力，提高劳动生产率的重要手段； 3．劳动合同是调动劳动者积极性创造性的重要途径； 4.劳动合同是预防减少劳动争议，妥善及时处理劳动争议的重要手段。 三、劳动合同的种类 劳动合同法第12条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。