[职业生涯管理理论第一节职业选择理论.pptVIP

杨峰丽　 第二章 职业选择理论 主要内容 内职业和外职业 施恩：《职业的有效管理》 内职业－－个人追求的一种职业。是从业者个人追求的一种职业过程中经历的通路，是其自己的职业道路 外职业－－对组织而言的职业。表示组织努力为雇员在组织的职业生涯中确立一条有所依据的、可感知的、可行的发展通路 职业选择 《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务； 职业选择是实现上述三方面功能的前提。 职业价值观的类型（一） 助人 美学 创造 智力刺激 独立 成就感 声望 管理 经济报酬 安全 环境优美 与上级的关系 社交 多样性 生活方式 职业价值观的类型（二）日本NHK广播舆论调查所 能推动社会发展的职业 助人、为社会服务的职业 得到人们的高度评价的职业 受人尊敬的职业 能赚钱的职业 虽平凡但有固定收入的职业 若不为人所用，就自谋职业 职业价值观的类型（三） 德尔: 进取型－－努力达到集团和系统的最高地位 安全型－－追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人” 自由型－－在工作过程上得到最大的控制而不是被控制 攀登型－－得到刺激、挑战、冒险的机会 平衡型－－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味 职