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窗体顶端 学习课程：如何选、育、用、留人才 单选题 1.在个人职业生涯规划工作中，谁是最重要角色？ ?? 回答：正确 A? 人力资源经理 B? 老板 C? 公司 D? 员工个人 2.管理审计和评估要问哪个问题 ?? 回答：正确 A? 　在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效 B? 企业员工是否具备正式的国家承认的学历 C? 部门的薪酬是不是高低不均 D? 员工是否有求知欲 3.经理与员工的评价标准有何不同？ ?? 回答：正确 A? 员工评价个人业绩，经理评价团队业绩 B? 员工和经理都评价个人业绩 C? 员工和经理都评价团队业绩 D? 任何人都需以个人业绩为核心 4.如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 ?? 回答：正确 A? 技术能力 B? 人际沟通、协作能力 C? 宏观洞察力 D? 社交能力 5.员工的培训工作不包括哪个阶段 ?? 回答：正确 A? 前期准备阶段 B? 培训实施阶段 C? 评价效果阶段 D? 职务委任阶段 6.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 ?? 回答：正确 A? 金钱、成就和爱情 B? 成就、权利和友情 C? 　成就、金钱和权利 D? 　爱情、成就和权利 7.哪个因素属于激励因素 ?? 回答：正确 A? 工资 B? 工作条件 C? 社会承认 D? 办公用品 8.员工第一注重的需求 ?? 回答：正确 A? 尊重需求 B? 生理需求 C? 自我实现需求 D? 安全需求 9.关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？ ?? 回答：正确 A? 取证 B? 马上发出雇佣信 C? 立即开始工作 D? 再找一个人来比较一下 10.以下哪一条不会设为秘书的选拔围度？ ?? 回答：正确 A? 自我激励 B? 与别人和谐相处 C? 交流技术信息 D? 专业的行为 11.招人的围度应该由哪一个职位确定？ ?? 回答：正确 A? 人力资源经理 B? 部门经理 C? 总经理 D? 副总经理 12.下面哪一种方式表示需要停顿？ ?? 回答：正确 A? 手心向上 B? 手心向下 C? 说话出现短暂的停顿 D? 目光游移　 13.下列招聘的观点哪一个是正确的？ ?? 回答：正确 A? 只喜欢跟我一样的人 B? 强者不好控制，不能用 C? 不能超过我，否则显得我无能 D? 敢用强者才有成功的希望 14.下面哪种职业倾向不适于做经理？ ?? 回答：正确 A? 研究性的 B? 社交性的 C? 现实性的 D? 进取性的 15.下列哪个做法是正确的？ ?? 回答：正确 A? 选用“像我”的人 B? 关注晕轮效应 C? 只用围度衡量 D? 关注首因和近因效应 窗体底端