6-职业素质认知例析.ppt

第六章 职业素质认知 主要内容 职业生涯成功 职业素质内容 职业素质测试 一、职业生涯的成功 什么是成功？ 目标的实现 得到外部的认同 满足高层次的心理需求 职业生涯成功 目标的价值取向是判断成功意义的根本 如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周围的人。 不冲动、不盲目，理性规划自己的将来，踏踏实实去走每一步，不要期望过多，但要做到更好，不要无休止的去埋怨社会给的太少，而要问问自己付出多少。  个人职业生涯成功有如下几种情况：　　（1） 个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。　　（2） 个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生多次职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。　　（3） 在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。　　（4） 勇于创新，敢于“另辟蹊径”，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，这也是个人职业的成功。 欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是： 信心、目标、行动。 成功=能力+机会。 机会不是我们所能控制的，能力可以不断培养积累 敢于探索…… 冷静地尝试新事物 疯狂地学习…… 二、职业素质 （一）素质的由来 1970年，当时美国政府甄选驻外外交官（Foreign Information Service Officers, FISO）。麦克里兰采用行为事件访谈法（BEI）收集信息，研究哪些因素能够预测一个外交官在未来工作中取得优秀业绩。最后通过一系列总结与分析，得出作为一名杰出的外交官与一般胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出了FISO的素质。 （二）职业素质意义 成功依赖于职业素质 职业素质决定人获得的职业岗位 职业素质决定个人职业成长 （三）素质的内涵 素质（Competency） ，又称“能力” 、“资质” 、“才干”等，是各种个性特征的集合，反映的是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。 洋葱模型与冰山模型异曲同工，它由内至外说明了素质各个构成要素逐渐可被观察、衡量的特点。 职业素质两大部分 已具备的能力：知识、技能 尚待开发的潜能 相对于知识、技能，素质要素中的潜能部分难于通过后天培养，花费较高. 因为潜能形成与大脑生成过程关系密切。人脑的内在结构在经历先天塑造与后天培养后，到一定年龄将不易改变，因此一个人潜在的动机、个性、自我形象、价值观等在一定程度上也是持久不变，且与众不同的。 在素质构成要素中，各个层面的要素层层相互影响，越处于底层的潜能部分对表象部分的影响越大，往往起到决定性作用。 （五）职业素质构成 　性向类型　　　　　相应职业 　性格类型　　　　　相应职业 按对外部世界的感知分为敏感型、感情型、想象型、思考型 敏感型：精神饱满，好动，办事速战速决，但行动常带有盲目性，与人交往热情，但受挫折时容易消沉失望。 相应职业：运动员、政府人员和各种职业的人均可。 感情型：感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，爱刺激，感情用事；简单易了解，对新事物很有兴趣，易冲动和反复无常。 相应职业：演员、活动家、政治家等 想象型：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考；在生活中不太注重小节，有时行为刻板，不宜合群，难以相处。 相应职业：科学家、发明家、科研人员、艺术家、作家等等。 思考型：善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据；重视调查研究和精确性，但有时思想僵化、教条、缺乏灵活性。 相应职业：工程师、设计师、财务人员、软件开发人员等。 兴趣类型　　　　　　相应职业 兴趣类型　　　　　　相应职业 兴趣类型　　　　　　相应职业 情感 人们对待客观事物的态度体 验以及相应的行为反应，是 人对待外部的刺激情景的神 经反应、主观体验、价值判断 和做出行为反应的心理基础 情商的重要性 在美国企业界，经理们普遍认为，“智商使人得以录用而情商使人得以晋升”。 EQ高的人更容易合作。与在社会交往方面不灵