前程无忧031NEW110059.pptVIP

2010 2010 2010 2010 2010 2010 51job 前 程 无 忧 每 周 分 享 前程无忧 关 于 我 们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 目 录 制度管理：加班工资基数可否以基本工资制定？ 1 饮食健康：吃鱼不对会引发疾病哦 3 案例分析：无证驾驶出事故，可否认定为工伤？ 2 加班工资基数可否以基本工资制定？ 企业可否以基本工资计算加班基数？ ? 1、如果企业与员工之间未在劳动合同中明确约定工资，亦未明确约定加班工资的计算基数，企业可用劳动者本人的基本工资计算加班基数。 ? 法律依据： 根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》：第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。  本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位