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人力资源管理研究 ——浅谈现代企业的人力资源管理 【摘要】 当前，企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。21世纪是 “以人为本” 管理的时代，人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对现代企业人力资源管理现状进行分析，指出我国现代企业人力资源管理还不完善，仍存在很多问题。笔者针对这些问题阅读了大量的文献，经过分析和整理，提出了一系列的解决方法及应注意的问题。 【关键词】现代企业 人力资源 人才 【Abject】At present, the competition between enterprises in personnel is between the performance of more competition. In particular the 21st century is the people-oriented management of the era, human resource management in enterprise management is more prominent role. In this paper, the modern enterprise human resource management analysis of the status quo, pointing out that Chinas modern enterprise human resource management is not perfect. And there are still many problems. I address these issues to read a lot of literature, through the analysis and collation, made a series of solutions and should pay attention to. 【Keywords】Modern Enterprise Human resources Talent 一、前言 众所周知，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。所谓现代企业人力资源管理，是指企业运用法律化、制度化和科学化等手段和方法，对企业的人力资源进行量和质的综合管理。首先，人力资源管理是企业管理的基本职能，在企业管理中有其自身的独特性。其次，人力资源管理是一门艺术，更是一门科学。 随着我国经济体制改革的不断深入和社会经济的迅速发展，尤其是随着对外开放的扩大和经济全球化的影响，通过不断地借鉴和吸收，在现代管理理念的渗透下，企业传统的劳动人事管理已逐渐被现代人力资源管理所取代。因此，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，实现企业现代人力资源管理方式的创新，现代企业特别是大中型企业必须对企业人力资源管理有着更为深入的认识和理解。 二、现代企业人力资源管理的发展现状 现代企业在“人的管理”方面处于传统人事管理向现代人力资源管理的转型期，我国现代企业人力资源呈现出许多经济转轨时期的特点： （一）企业人力资源的总量分布状况 我国人口众多，是一个人力资源最为丰富的国家，这是世界上任何一个国家都无法比拟的。但从人力资源质量上来说，总体素质较低。1995年通过对我国十大城市508家企业的调查表明，国有企业中工程技术人员占总数的8%左右，管理人员占12%，其他人员占80%，总体来看，人力资源质量偏低。 我国人力资源总体素质低下主要表现在：首先，文化素质低。全国从业人员中，高级人才占全社会劳动者的比重为0. 5%，科技人才则不足实际劳动人口的2. 3%。其次，技术素质落后。据有关部门统计，在全国近700万技术工人中，初级水平的占71% ，中级水平的占23% ，达到高级水平的仅占3%。最后，职业道德水平差。企业中有相当一部分人缺乏敬业精神，整体意识、开拓创新意识和竞争意识不足，事业心、责任心、进取心不强，劳动积极性不高。 （二）企业人力资源的配置状况 目前国内企业人力资源管理人员，与几年以前靠关系或因为身体等方面的原因而配置到人力资源部门的工作人员相比 ，尽管其从业水平有了较大的提升，但还是缺乏相关的专业理论和知识系统训练。据调查，有专门人力资源管理部门的企业为69 % ，其它部门行使人力资源管理职能的为20 %；人力资源管理人员以21 - 40 岁的约占76 % ，学历以大专及本科为主的分别占37 %、45 %；人力资源管理人员主要通过培训接受人力资源管理及相关专业知识的，约为67 %。与发达国家的企业人力资源管理人员配置相比，我国企业人力资源管理人员的配置实际上是不足以承担当前处于转型时期的企业人力资源管理工作任务的。 三、现代企业在人力资源管理中存在的问题