[公共部门人力资源作业第四次.docVIP

1 . 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 (2 分)能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则 2 . 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 (2 分)A 60％B 50％C 70％D 40％ 3 . 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 (2 分)A 以知识为本B 以能力为本C 以技术为本D 以人力为本 4 . 是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. (2 分)A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作研究培训法 5 . 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 (2 分)A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演 6 . 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 (2 分)A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本 7 . 我国公务员职务晋升必须坚持 (2 分)A 德才兼备、注重实绩B 鼓励竞争原则C 坚