《海归招聘不搞懂这10个问题,在未来职场上你会shi的很惨.docxVIP

【海归招聘】不搞懂这10个问题，在未来职场上你会shi的很惨01、未来的职业规划应该怎么做？问这个问题的大多数是毕业生，或者刚工作没多久的新人。放在第一个来回答，因为这个问题简直是学生党职场必问 TOP1 ! 10个新人有9个都会问这个问题，还剩一个在组织语言。我们用归纳法合并同类项，和这个问题相似的问题还有：1.第一份工作我不喜欢，但是我不知道该怎么办？2.刚入职一周，心情忐忑，不知道该做哪些事情让自己成长？3.很迷茫，刚出来工作，不知道自己擅长什么？4.我学的专业以后能干什么，我不想去做银行，但是又不知道能做什么？5.我现在在考研，但是不知道未来的出路在哪里。我想出国留学，但是好像留学回来也不知道能做什么工作......好了，这些问题统统都是关于职业发展的。回答这个问题的关键点在于：你喜欢/擅长做什么？我一直有一个观点，一份工作，如果不是自己喜欢或者擅长的，宁可不要做。因为到后面你会发现痛苦无比，而且还浪费时间。那种感觉就好像逼良为娼一样，虽然能赚钱但是非我所愿。如果你不知道自己能做什么或者不喜欢现在做的事情，趁早停下来，去找到自己喜欢做的事情。这里推荐一个古老但还算有效的方法，去做职业测试。比较出名的是MBTI测试，百度一搜一大把。我记得好像有90多道题目，它的结果主要是告诉你你的性格和能力适合做哪一类领域的工作。比如我做下来，它告诉我适合做富有创造性的工作，适合去做演说家，艺术家，音乐家，后来事实证明八九不离十，我很享受现在的工作，也能赚够钱。当你知道自己擅长的领域之后，接下来你就要去做研究。比如你适合做银行金融方面的工作，那么去看这个行业的期刊杂志，去听这个行业的培训演讲，去关注这个行业的时事新闻，去找这个行业的专业人士咨询，去了解这个行业有哪些顶级公司......现在网络科技那么发达，找不到真是你自己没本事。然后就是去做，这没什么好说的，从最底层的岗位做起。不要跟我说我不喜欢，我不擅长，你做都没做你跟我说你不喜欢？你才呆了一个星期你就跟我说你不擅长？等你把这个岗位应该做的事情统统一清二楚的时候，你再去考虑“我适不适合”这个问题。这个时候“做”比“想”重要一万倍，你有那么多时间去瞻前顾后，不如亲自去做了体会才更深。所以做都没做的同学，以后这种问题不要问我了。最后多说一句，职业规划从来都不是“规划”出来的，是边做边修正出来的。没有谁一开始工作的时候，就清楚自己未来10年后会做到什么样子。这就好比大海行船，你永远不知道什么时候暴风骤雨会突然降临，永远不知道什么时候会发生意外，你所能做的，是不断根据实际情况修正航线，而不是一根筋开到底。02、如何跟自己老板提加薪？这个问题简直就是你们会呼吸的痛，每天都发作。首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么？所有老板只会考虑一件事情：你创造的价值配不配得上你要求的薪水？这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门提升里多少工作效率，节省了多少成本，开拓了多少新客户，带入了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪？”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪？”因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我加薪我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招，我就不教坏小朋友了。03、面对职场贱人，我应该怎么办？有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有贱人。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的？”贱人在你背后告状，你想整死他？贱人在老板面前栽赃你，你想自证清白？贱人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮？目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人？你如果是一个林黛玉，贱人害你你能马上Hello Kitty变老虎？你如果大大咧咧，作风豪爽，贱人心思缜密地给你下套，你能一一破解？你如果与世无争，两耳不闻窗外事，贱人为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应？所以遇到这些贱人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做