人事科制度、职责人事科制度、职责.doc

三、人事科工作制度 1、在院长领导下，依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定，负责医院所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作。 2、根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划以院长批准后实施。 3、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请、销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。 4、负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。 5、根据国家有关政策，负责全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统计工作。 6、负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实、调整与合理使用提供科学依据。 7、按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续。 8、与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式、多渠道地对各类人员进行有计划的培训。 9、做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试、签订协议；并做好前一年毕业生的转正定级定职。 10、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作。 11、负责向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行。 12、做好医院内部各科人事有关的协调工作，保持良好的合作关系。 13、负责全院职工养老保险等五项保险及住房公积金工作。 14、完成院领导交办的临时性工作。 （一）人事劳资工作制度 1、认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定，搞好人事管理。 2、掌握干部业务水平、管理能力和政治思想情况，提出任免、培训、使用意见。 3、人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。 4、人事调配要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或某科室提出需求计划，经人事科考核阅档，原单位写出鉴定材料，提交院党委研究批准后方可调入。院内调整时，医生调动由医务科负责，护理人员调动由护理部负责，提出变动名单，经院长或主管院长审批，由人事科填写人事变动通知单，下发有关科室。 5、要按照国家关于晋级、工资等有关政策，认真办理职工的工资、技术人员的晋级等。 6、按照规定做好离休、退休、退职等工作，并管理好离休、退休人员的有关待遇、福利等。 7、严格掌握劳动纪律，对各种假要按照有关规定执行，要监督各科室的考勤。 8、人事档案的管理工作，要严格按照要求做到完整、真实、精炼、实用，及时投档，装订入册，认真执行借阅、传递、保密制度等。 9、按上级有关规定，制定医院的机构设置，编制方案、考察了解各种定编、定岗、定员的执行情况。 （二）考勤制度 1、工作时间： （1）全院工作时间为八小时工作制。 （2）白班：早八点上班，中午十一点半下班，下午一点上班，晚五点下班。 （3）夜班：交完班，方可离院。 2、劳动纪律： （1）全院职工不得无故迟到、早退、旷工。 （2）工作时间内不允许脱岗、串岗、闲聊、吃零食、饮酒等。 （3）除医院统一组织的娱乐活动外，各科室不得在工作时间内组织娱乐活动，任何时间都不允许在医院内打扑克、打麻将等。 （4）全院职工必须服从组织分配与工作安排，不得无理取闹、消极怠工，不得打架、斗殴等。 3、外出活动： （1）职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。 （2）外出开会、学习、会诊、办事必须经科室负责人同意。科主任外出要经医务科同意，同时上报院办公室和主管院长，超过3天者需报院长；护士长外出要经护理部同意，并报院办公室和主管院长，超过3天者需报院长。 （3）未经请假或请假未经批准而外出活动，按旷工处理。 （三）请假制度 1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假。 2、请假程序 （1）一般工作人员：请假三天以内由科主任（护士长、负责人）审批，请假四天以上还需主管院长审批。 （2）科主任、主持工作的负责人：请假一天以上报主管院长、院长审批。 （3）护士长：请假三天以内由护理部、主管院长审批，三天以上还需报院长审批。 （4）副院级领导请假由院长审批。 （5）院长请假由主管局局长审批。 （6）全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人事科备案。 3、扣款规定 （1）事假 ①扣款规定： 年内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人60%应发工资的50%和绩效工资。 ②时间规定： 1）工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。 2）工作人员年内累计事假超过三个月的，当年不能评定职称，超过六个月的，不能计算当年工龄和调