人事部岗位说明书人事部岗位说明书.doc

人力资源部长岗位说明书 岗位名称 副部长 岗位所属部门 人力资源部 直属上级 总经理 直属下级 本部门全体人员 责任人 许瑞萍 岗位职责概要：负责公司整体的薪酬设计，企业规章制度建立、完善与执行、监督检查，企业文化制度建设、各部门人事招聘、劳动合同、社保关系、员工关系等事务性的全面管理工作。 1、本岗位主要工作内容： （1）全权负责人力资源部门日常事务的管理工作； （2）完成总经理工作安排，认真履行其工作职责； （3）负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作； （4）负责公司企业文化的建设； （5）负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； （6）负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作； （7）组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。 （8）根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业手续 （12）客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理； （19）做人事部的工作总结，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施； （22）审核阅读薪酬和考勤统计表； （25）督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。 （26）认真负责完成领导交办的其它工作。 岗位责任： （1）完成公司领导下达的工作任务。 （2）严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责。 （3）认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实； （4）督促本部门人员完成本职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价； （5）有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行； （6）做好保密工作，严谨公司机密外泄。 （7）保证人事信息传递的及时性和真实性。 岗位权限： （1）有权向公司的管理提出合理化建议； （2）有权就违反公司规章制度者进行处罚； （3）有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议； （4）有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权； （5）有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定； （6）有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。 人事专员岗位说明书 岗位名称 人力资源专员 1 岗位所属部门 人力资源部 直属上级 人事部长 直属下级 无 责任人 吕婷 岗位职责概要：负责公司的人力资源管理工作，并制定公司各项制度、岗位责任书、工作流程，监督检查制度的落实情况。 本岗位主要工作内容： （1）在部长的领导下，完成公司各项人力资源管理工作； （2）负责公司各项管理制度、工作流程、岗位说明书的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作 （3）协助部门领导依据公司上年度的工作任务及完成情况合理的制定企业内部的岗位设置，并配合部门领导制定下一年度的用人计划； （4）负责根据各部门上报的用人需要计划制定招聘计划并实施招聘； （5）采用适合的招聘方式对公司所需的人才进行筛选，进行初试、复试和笔试工作； （6）为已办入职的新员工统一安排岗前培训，内容包括公司简介、各项规章制度、企业文化，组织举办专业知识、产品知识、销售技巧等在岗培训； （7）办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，为试用期满的合格人员办理转正手续； （8）办理员工《劳动聘用合同》的签订手续； （9）负责员工医疗保险、养老保险等保险的办理，费用的缴纳和核定，保险赔付手续的办理等工作； （10）负责公司员工人事档案的建立、保存、管理及人事的保密工作； （11）协助领导完成企业文化建设工作； （12）为公司的薪资、福利和有关人力资源政策的制定提供有效的数据； （13）及时完成领导交办的其它任务； 2、本岗位与其它岗位衔接、辅助工作内容： （1）协助各各部门完成人力资源工作任务。 （2）协助各各部门完成人员的上岗、培训、调动、离职等工作。 （3）协助各部门做好考勤管理，提供精确的数据。 岗位责任： （1）完成领导安排的工作任务； （2）严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责； （3）按时公司的招聘工作，满足各工作处、各部门的用人需求； （4）保管好公司的人事档案；确保人事档案的完整、无丢失、无损坏； （5）及时准确办理公司员工入职、转正、调动、离职等手续； （6）严谨泄露公司机密； （7）确保给财务提供精确工资数据； （8）保证各类信息传递的及时性和真实性。 岗位权限： （1）有权向公司的管理提出合理化建议； （2）有权就违反公司规章制度者提出处罚建议； （3）有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提