人力资本原理总结人力资本原理总结.doc

人力资本原理 什么是决策科学 1、定义:决策科学是在特定背景下，依据特定的方法，为实现特定目标，而对某种或几种资源进行分配和组合的行为系统。 2、决策科学的构成要素： ⑴决策框架 ⑵管理系统整合 ⑶共享的心智模式 ⑷数据、量度和分析 ⑸着眼于最优化 二、概述 1、古典经济学时期人的：经济价值的思想，代表人物：威廉.配第（预期年收入贴现法 例如：假设英格兰人口600万，每年创造的收入为2600万磅，资本化期限为20年，总人口的价值等于2600*20=52000万镑。人均价值为52000/600≈86.7磅 2、 成本估价人力资本价值法，德国统计学家：恩斯特.恩格尔 3、 亚当?斯密第一个明确了人力资本的概念 4、 其他学者:萨伊、杜能（德国） 萨伊：一个成人是一项累计资本。劳动者的报酬包括一般工资收入和利息 杜能：同等条件下，高教育的人能创造更多价值。 三、人力资本的内涵： 1、人的能力 人的能力是多种因素相互复杂作用和综合影响的结果。人的能力同时具有外生性与内生性，其中后天的因素在人的能力形成与发展过程中占有更为重要的地位。 2、人力资本的概念 人力资本是行为者通过教育、培训、干中学等途径获得知识、经验和能力水平。 四、人力资本的特征 1、外部性 2、时限性 3、动态性 4、资本性 5、产权性（最突出） 五、人力资本与人力资源关系 1、相同点：由于同样是对人力进行研究，研究的目的都是为了生产率的提高和经济的增长，他们不可避免的相互联系，影响，甚至在微观层面上合二为一。 ⑴两种理论产生背景相同，都是西方工业经济已经成熟、知识经济略见端倪，故二者所面临的任务与所要解答的问题是一致的。 ⑵都具有社会效用，能够推动社会进步，促进人类本身的进步与文明。 ⑶人力资本强调的是高效用资本，人力资本投资具有高收益性，这种投资必然会提高人力资源的总量水平，为人力资源开发利用提供条件。 ⑷人力资源的管理水平制约着人力资本效用的发挥。（发展中国家的高端人才流失） 2、区别 ⑴二者研究范畴不同，人力资源是以群体为研究对象，是一个宏观的、概况性的范畴。人力资本知识人力资源中全部教育性投资的凝结，仅指复杂劳动的能力和知识，不包括自然人力资源。 ⑵研究对象侧重点不同，人力资源强调的是人所具有的知识、能力、素质和健康状况，通过发掘出来的内在能力；人力资本强调的是指在形成那些过程中的投入，人力资本需要投资形式，目的通过投资获得更大收益。 六、企业人力资本的含义 1、能为企业现在和未来创造收益的员工的知识和技能才是企业人力资本。 2、是全体员工实际投入到企业的人力资本价值总和。 3、企业内部人力资本员工集体协调与合作的整合。 七、人力资本管理 1、个人的人力资本管理：指每个人对自己人力资本的投资、收益组合的选择与决策。 2、企业或组织的人力资本管理：是指企业或组织对其有用的人力资本的合理配置和有效利用。 八、人力资本需求与供给 1、定义 ⑴人力资本需求：指一定时期内，在某种价格下雇主愿意并且能够购买或租用的人力资本量。 ⑵人力资本供给：指人力资本所有者在一定时期内按照某一市场价格愿意向市场提供的人力资本量，这些人力资本量之和构成成了该市场价格水平上的人力资本的社会总供给。 2、影响因素 ⑴影响人力资本需求的因素分析 微观因素：企业的技术水平和管理水平、企业利润量、企业生产规模 宏观因素：经济增长、产业结构升级、技术进步、经济周期、制度因素 ⑵人力资本供给的影响因素 微观因素：人力资本的投资成本和收益率；家庭收入、家庭环境、个人特征等；年龄和已有人力资本专用性；时滞性。 宏观因素：原有生产结构、国家政策和制度、收入水平与收入分配状况、人口结构变化 人力资本的生产技术、非市场条件、文化习俗。 3、个人人力资本供给曲线 4、特点 ⑴人力资本需求：人力资本具有更高的生产能力；人力资本对物质资本及其他生产要素具有替代性。 ⑵人力资本供给：人力资本是一种稀缺性更大的经济资源；人力市场的市场供给以营利为目的；人力资本的供给具有更大的灵活性。 九、人力资本投资（HCI） 1、概念：是一定经济主体为了获取预期不确定的改善而将现期的一定收入转化为资本。 2、人力资本投资与物质资本投资的区别和联系 （1）联系 人力资本投资也是一定主体的经济行为 人力资本投资的目的也为取得效益 人力资本投资也需要花费现期的一定收入 人力资本投资之前必须生成投资，即有一定储蓄 人力资本投资也有风险 （2）区别 投资估算不同 投资收益有别 投资风险不同 投资决定者不同 3、特点：1）人力资本投资不完全依赖于物质生产过程 （2）人力资本投资具有连续性与可调整性 （3）人力资本形成时间要比物质