人力资源一级真题-人力资源一级真题-.doc

2015年5月份一级人力资源管理师试题 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 劳动关系管理 76-85题 76、集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）。 工会最初提出的工资水平 工会的坚持点 雇主最初提出的工资水平 雇主的坚持点 77、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。 工资和生产率 利润和生产率 工资和雇用量 利润和雇用量 78、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。 劳资冲突 重大劳动卫生事故 重大劳动争议 重大劳动安全卫生事故 79、（）事故属于重大伤亡事故。 3人以上10人以下死亡 10人以上30人以下死亡 3人以上10人以下重伤 10人以上30人以下重伤 80、劳动争议诉讼是权利（）的方式。 自力救济 社会救济 公力救济 合力救济 81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 3日 5日 7日 10日 82、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 问题诊断 方案设计 教育培训 咨询辅导 83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。 教育 建设 参与 维护职工合法权益 84、（）属于企业社会责任的国际性标准。 ISO8000 ISO9000 ISO14000 ISO26000 85、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。 14岁 15岁 16岁 18岁 二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．错选、少选、多选，均不得分) 劳动关系管理 120-125题 120、集体谈判本身的不确定性包括()。 (A)谈判延续多长时间 (B)谈判的结果是什么 (C)谈判企业今后的利润情况 (D) 谈判中是否会出现产业行动 (E) 谈判双方是否能够达到各自目的 121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括()。 (A)社会标准 (B)道德标准 (C)职业标准 (D)经济标准 (E)政治标准 122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。 (A)工伤认定申请表 (B)单位关于工伤认定的规定 (C)其他现场证明人的书面证明材料 (D)与用人单位存在劳动关系的证明材料 (E)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 123、在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。 (A)角色模糊 (B)时间压力 (C)工作太复杂 (D)决策中缺乏参与 (E)领导对工作限制太多 124、关于EAP，下列说法正确的是()。 (A)内部EAP比外部EAP更节省成本 (B)员工对外部EAP的信任程度不如内部 (C)内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 (D) 企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP (E)短期EAP更多的是应急性的，帮助组织度过一些特殊时期 125、工会组织建设的法律保障主要体现在()。 (A)组织建设保障 (B)工会干部保护 (C)工会经费保障 (D)员工会员保护 (E)工会制度保障 2014年11月份一级人力资源管理师试题 劳动关系管理 76-85题 76、《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 (A)一个月 (B)两个月 (C)三个月 (D)半年 77、我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取()的形式。 (A)三方谈判 (B)口头协商 (C)协商会议 (D)代表协商 78、劳动者一方当事人在()人阻上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 (A)3 (B)10 (C)15 (D)30 79、关于劳工问题，下列说法错误的是()。 (A)劳工问题是群体性、社会性现象 (B)不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题 (C)劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来 (D)所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (A)5 (B)10 (C)15 (D)20 81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括()。 (A)申诉的权利 (B)委托代理人的权利 (C)拒绝调解的权利 (D)拒绝仲裁的权利 82、企业社会责任的国际标准(SAS000)的内容不包括()。 (A)童工 (B)强迫性劳动 (C)同工同酬 (D)结社自由和集体谈判权 83、职工人数在()人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。 (A)25 (B)50 (C)100 (D)200 84、员工不理解工作内容时容易出现()。 (A)角色冲突 (B)角色模糊 (C)任务超载 (D)任务欠载