人力资源管理总复习题人力资源管理总复习题.doc

选择题 在我国，人力资源的劳动年龄（ ） A．16~60岁 B.18~60岁 C.16~55岁 D.男性16~60岁，女性16~55岁 2.经济活动中最活跃的因素是（ ） A.自然资源 B.生产力 C.生产关系 D.人力资源 3.研究资料表明，第一个使用“人力资源”一词的人是（ ） A.德鲁克 B.熊彼特 C.康芒斯 D.舒尔茨 4.现代人力资源管理的概念是由（ ）提出来的。 A.舒尔茨 B.泰罗 C.德鲁克 D.贝克尔 5在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 6.下面哪个选项不属于我国人力资源管理的现状（ ） A.存在两种完全不同的关于员工的观点 B.在管理方法上，“法治”多于“人治” C.对员工的考评上，不重实绩，都看表现 D.员工缺乏精神支柱和工作热情 7.从企业的角度来看，人力资源是指一家企业能够（ ）的所有体力劳动和脑力劳动的总和。 ①获得 ②保留 ③开发 ④使用 A. ①②③ B. ②③④ C. ①③④ D. ①②③④ 8.下面哪一种行为是属于全面的人力资源管理方式（ ） A.部门性质是生产效益部门 B.管理活动轻开发 C.管理视角是成本、负债 D.管理地位是执行层 9.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当作“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当作组织中最具有活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 11.人力资源管理活动的最终目标是（ ） A.有效管理员工佣金 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现 12.人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有（ ） A.不可剥夺性 B.主观能动性 C.再生性 D.增值性 13.战略人力资源管理阶段的特点是（ ） A.以劳动效率提高为中心 B.以工作为中心 C.强调人与工作的相互适应 D.将人力资源管理提升到企业战略的高度 14.在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（ ） A.企业人力资源管理 B.人力资源微观管理 C.社团人力资源管理 D.人力资源宏观管理 15.企业间的竞争实质上是（ ） A.产品的竞争 B.管理的竞争 C.经营理念的竞争 D.技术和人才的竞争 16.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（ ） A.生物性 B.时效性 C.增值性 D.再生性 17.人力资源最显著的特征在于它的（ ） A.能动性 B.时效性 C.再生性 D.社会性 18.直线管理者的人力资源管理职权不包括（ ） A.指导新员工 B.为其他部门提供人力资源问题解决方案 C.培养员工之间的合作关系 D.控制本部门的人事费用 19.在齐白石“十载关门”的最后一年——1929年，徐悲鸿来到北京。他一眼就发现了“衰年变法”之后的齐白石。这时的齐白石年已六十有六，但在徐悲鸿看来，在中国画这个天地里，他仍然是一匹能够负重奔驰的千里马。在反对派的鼓噪声中，徐悲鸿大声疾呼：齐白石“妙造自然”；齐白石的画“致广大，尽精微”。一个画展上，徐悲鸿率先把“徐悲鸿定”的条子挂在齐白石的画幅之下。在这之后，大家对齐白石的画另眼相看，齐白石也凭借自己多年的功力，成为闻名世界的大师。（ ） A.金钱不是衡量人才价值的可靠标准 B.“是金子迟早会闪光的” C.选拔人才的人首先应该有较高的素质和能力 D.文凭不是衡量人才的唯一标准 20.下面哪一种不属于工作分析方法（ ） A.访谈法 B.工作日记法 C.问卷法 D.罗列法 21.（ ）是人力资源规划的基础 A.工作分析 B.职务分析 C.薪酬管理 D.培训 22.在工作分析中遇到争执通常由（ ）来做最终决定 A.人力资源部主管 B.基层主管的直接上级 C.总经理 D.监督部门主管 23.关于编写工作说明书，下述不正确的说法是（ ） A.主管与下属直接参与工作说明书的编写活动 B.需要与人力资源部门合作，反复磋商才能敲定一份工作说明书 C.可以由下属直接描写工作说明书后，主管进行修改直接敲定 D.可以由主管自己描写工作说