企业文化、规章制度企业文化、规章制度.doc

企业文化 一、企业经营理念 企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。 核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。 企业目标：创新卓越、做大做强。 龙钢作风：严、细、实、效。 用人理念：人人是才、不拘一格 管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。 发展理念：整合资源、融资发展、联手合作、实现共赢。 发展模式：资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。 协作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个目标。 生产理念：安全、优质、清洁、高效。 质量理念：质优企兴、质劣企亡。 科研理念：利用外脑、联合攻关。 技术改造理念：力争先进、务求实效。 培训理念：不断学习才能不断进步。 二、企业精神 企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。释义： “我们”：涵盖面极广，领导、员工、曾经为龙钢奋斗奉献过的人们、热爱和关心着龙钢的人们以及仿佛有灵有肉有血有无限活力形象化了的企业；“都”：寓意齐心协力、同心同力、精诚合作的团队精神； “要”：高度的行为统一、卓越无限和超越自己的追求； “进步”：精神的动力，龙钢要开拓、要突破、要发展、要强大的指南针。 ”以“爱”为核心，以“尊重、理解、关怀、热爱”为基本内容，发扬“自爱、自尊、自强”的精神，以“尊重他人、理解他人、关心他人”为要求，以“爱集体、爱社会、爱祖国、爱人类”为自我道德责任感这种道德传统和深厚博大的“爱”正是今天互帮互助、助人为乐为维护社会利益、人民利益而不惜牺牲自己利益的精神源泉。要创造一种关心他人，接纳他人，对周围的一切心存感激的心态。 ：一个人在确定了奋斗目标以后，若能持之以恒，始终如一地为实现目标而奋斗，目标就可以达到，世上无数的成功者就是明证恒心毅力是一种心智状态。恒心毅力和所有的心态一样，奠基于确切目标目标坚定知道自己所求为何物，强烈的动机可以驱使人超越诸多困境并坚持到底自立自强坚持计划不放弃坚忍不拔才能使你达到目的坚定不移的意志事假当月或跨月累计超过22天，单位和个人应缴纳的社保费用由个人全额缴纳，由所在单位通知本人在办理请假登记的同时，在企管人事科办理缴纳，缴纳财务科交费。次月有考勤且够扣所交费用的，由单位与企管人事科沟通后，可在次月工资中予以扣除。