做高效率金员工做高效率金员工.doc

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做高效率金员工做高效率金员工

【人力资源】 企业培训《做高效率金员工》 ? ? 追求效率,绝不是牺牲休息时间来工作,也绝不是单纯地提高办事速度。追求效率应当是人生修炼的一部分,与美德修炼、审美修炼、性格修炼等同,是一个愈臻完善的过程,需要付出不懈的努力。它不是一项简单的技术,一朝学成即可一劳永逸。追求高效率,无论对工作还是人生,都具有非凡意义。 ? ? 高效率成就梦想 ? ? 梦想的实现过程正是从目标抵达成果的过程。为什么曾经的梦想离我们越来越远?因为我们在前往梦想的路上改变了方向,或者因为我们没有始终如一地坚持,又或者因为方法不当,我们总是原地踏步,梦想于是成为了不可企及的幻想。一旦具备了高效率的素质、掌握了高效的工作方法,犹如插上一双翅膀,助你腾空万里,直击梦想。 ? ? 高效率成就高价值 ? ? 松下电器公司创办人、被誉为“经营之神”的松下幸之助说:只有当人对社会的价值贡献多于索取的时候,社会才有可能不断趋于丰裕和繁荣。人的价值体现在于人对社会的价值贡献上,只有通过自身创造性的劳动,为社会增添价值,让他人因为自己的劳动而受益,才真正实现了自我价值,才能够赢得社会的认同、尊重和赞誉。高效率是帮助我们创造更多价值的利器,做不到高效率,就难以创造足够多的价值。 ? ? 员工和企业之间,本质上是一种价值交换关系,企业提供员工薪水,员工必须为企业提供超值(而不是等值)的价值。如果员工不为企业提供价值,企业凭什么雇用你?换言之,员工要想获取更多的报酬,惟一的方法就是为企业创造更多的价值。 ? ? 成果是价值的唯一体现,而高效率是以成果为导向的,所以,高效率意味着高价值。 ? ? 高效率成就幸福人生 ? ? 人生的幸福状态是“和谐”。家庭、事业、友情,亲情……人生的各方面相对均衡地融合在一起,没有特别倚重的一面,也没有特别薄弱的一面,人生的各个方面没有长板短板,才装得下足够多的幸福。要达成各方面的和谐,高效率的素质不可或缺。 ? ? 我在初涉职场的时候,由于没有掌握高效率的本领,仅工作方面的事务就令我应接不暇,大大占有了我分配给人生其它方面的时间和精力——我因此没有更多的时间来陪伴家人,没有更多的时间与朋友们郊游谈心,没有更多的时间去休闲娱乐。幸运的是,我在不断的学习和实践中,领会到高效率的精髓,加以活用,因此,我可以从容不迫地面对工作,使人生更趋完满。 金员工的四项技能 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览 很多人对高效率存在误解,他们认为,高效率是一种天性,有人做事喜欢风风火火、雷厉风行,有人喜欢从容不迫、谨言慎行。既然是天性,就应当听之任之。还有更多的人,他们从来没有接触过“高效率”的概念,所以,也就从来没有想过提升自己的效率。 ? ? 本书认为,高效率是一种技能,与绘画、歌唱、写字、游泳、武术、制陶、雕刻等技能同理,需要勤加修习,才能活用。技能的威力大小取决于每个人活用它的方式与程度。善于驾驭技能的人,可以发挥它百分之二百的作用,事半功倍,四两拨千斤。要想活用技能,只有在实践中不断强化、提升,将理念、方法、技巧等转化为与身俱来的素质。 ? ? 孔子曰:“学而时习之,不亦说乎。”此处的“习”,应当解释为“实践”。为什么学习知识并实践它们,会觉得愉快呢?因为通过实践,能获得书本之外的“软知识”。软知识是贯通四体、融为血液的“气”。中国传统哲学智慧中强调“气”的概念——气是宇宙万物最内在的基质,气凝结而成具体的事物。人最有灵性,最具创造性的元素即是“气”。而软知识的唯一来源就是实践,这一道理好比仅仅凭借书本和教育不可能成就伟大的美术家一样,只有通过实践,才可能掌握基本艺术的“精”“气”“神”。 ? ? 经营之神松下幸之助对松下电器公司的员工说:即使聘请世界级游泳冠军来当教练,讲授三年的游泳课程,却不许学员们下水练习,恐怕他们一下水,仍然免不了被水淹没的遭遇。松下深谙实践对于员工能力提升的重要作用,所以,他为员工们提供操练场,允许员工犯错,目的正是为了让他们尽可能地在实践中得到锻炼。我在此不得不强调实践的重要性。事实上,我这些年为了自己的研究课题,一直没有停止东奔西跑的跋涉之路,目的正是不让自己脱离实践的战场。 ? ? 如何成就高效率?本书认为,要想成就高效率,必须通过实践,练就以下四项技能: ? ? 1.有效实施目标; ? ? 2.合理分配时间; ? ? 3.自我管理; ? ? 4.高效协同。 ? ? 需要进一步说明的是,这四项技能绝非信手拈来。在尚未严格检验之前,我们轻易就罗列出几十种技能,可是,“高效率”仍旧是一只未被打开的黑匣子,光凭臆测不可能窥见其中的事实真相。为了准确获得高效率员工的核心技能,我们历时两年,收集一千多份调查问卷,在此基础上提炼概括了上述四项技能。 有效实施目标 ? ? 有效实施目标是高效率的第一步。高效率的行动一定是围绕着目标展开的。设

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