公司劳动纪律考核方案.doc

XXXX集团公司 劳动纪律管理办法 编制：XXX 审核： 审批： 年 月 日颁布 年 月 日实施 XXXX集团公司 劳动纪律管理办法 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于集团公司所属各部门全体员工。 三、组织机构设置 公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。 3.1 公司督查小组 3.2 专项检查小组 组 员：安全值班人员、综合办公室检察人员 3.3 考核机构 人力资源部、办公室。 4.1 公司督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司劳动纪律执行与落实情况； 4.2 保卫监察部 a、负责劳动纪律日常检查； b、每日记录劳动纪律检查情况； 4.4 综合办公室 a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律； b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；c、负责编制劳动纪律日常检查记录表； d、负责统计、分析、汇报周、月劳动纪律检查情况；、通过宣传栏，每月对违纪人员、进行通报； 4.5人力资源部 a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核； 4.负责人 a、负责本劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守； c、配合公司督察小组和专项检查小组对本进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出的惩罚措施； e、针对本的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4. 管理员 a、协助负责人做好本劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 5.1公司日常出勤管理规定执行情况； 5.； 5.； 6.2 处罚方法批评、罚款、待岗、解除劳动合同。 劳动纪律管理实行公司、分级管理逐级负责制。 7.1 各进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐； 7.2 劳动纪律督察小组每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对情况进行统计、分析与公布； 7.3 劳动纪律专项检查小组每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改； 8.1 《》.1 《》.2 《》.3 《》