2014年秋末南财人力资源薪酬试卷.docxVIP

在线练习薪酬管理1总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供了（ )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（）(正确答案：B,答题答案：A)A、资本?B、劳动?C、智力?D、体力2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(正确答案：B,答题答案：A)A、外部公平?B、内部公平?C、程序公平?D、个人公平3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（）(正确答案：A,答题答案：A)A、内在报酬?B、直接报酬?C、外在报酬?D、间接报酬4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（）(正确答案：D,答题答案：A)A、内在报酬?B、直接报酬?C、外在报酬?D、间接报酬5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（）(正确答案：B,答题答案：A)A、薪酬数量?B、薪酬结构?C、薪酬水平?D、薪酬形式6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（）(正确答案：C,答题答案：A)A、薪酬数量?B、薪酬结构?C、薪酬水平?D、薪酬形式7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ )最为重要最为根本(正确答案：C,答题答案：A)A、补贴?B、津贴?C、工资?D、分红8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（）(正确答案：D,答题答案：B)A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬?B、为员工确定价值?C、社会经济环境的影响?D、企业的报酬与类似企业报酬的相比9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是( )(正确答案：A,答题答案：B)A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬?B、为员工确定价值?C、社会经济环境的影响?D、企业的报酬与类似企业报酬的相比10、薪酬管理最基本的原则是( )(正确答案：B,答题答案：B)A、按劳分配原则?B、公平原则?C、经济有效原则?D、合法合规原则11、以下哪些属于非经济性报酬的是（） (正确答案：C,答题答案：B)A、基本薪酬?B、保险?C、参与决策的机会?D、奖金12、在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）(正确答案：A,答题答案：C)A、基本薪酬?B、奖金?C、保险?D、福利13、在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性的是（）(正确答案：D,答题答案：C)A、基本薪酬?B、奖金?C、保险?D、福利14、绩效奖励计划可被视为（）的最重要和核心的部分。(正确答案：B,答题答案：C)A、薪酬?B、可变薪酬?C、基本薪酬?D、直接薪酬15、住房公积金属于（）(正确答案：D,答题答案：C)A、基本薪酬?B、津贴?C、可变薪酬?D、福利16、薪酬体系一般来说是指（）(正确答案：D,答题答案：B)A、薪酬由哪些项目构成?B、不同企业的薪酬水平?C、薪酬的内容?D、支付基本薪酬的基准17、养老金属于（）(正确答案：B,答题答案：B)A、基本薪酬?B、福利?C、可变薪酬?D、津贴18、“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现（）公平(正确答案：B,答题答案：D)A、绩效报酬?B、职位价值?C、要素价值?D、内在报酬19、根据员工所承担的工作本身的重要性、难度及其对企业的价值来确定基本薪酬的是（）体系(正确答案：A,答题答案：B)A、职位薪酬体系?B、技能薪酬体系?C、能力薪酬体系?D、绩效薪酬体系20、以下不属于薪酬管理决策内容的是（）(正确答案：A,答题答案：B)A、薪酬技术?B、薪酬水平?C、薪酬构成?D、薪酬体系二、多项选择题1、薪酬管理的内容包括( )(正确答案：ABCDE,答题答案：A)A、岗位评价和薪酬等级?B、薪酬调查?C、薪酬结构的设计?D、薪酬制度的制定和调整?E、薪酬沟通2、薪酬管理应遵循以下原则( )(正确答案：ACD,答题答案：B)A、对外具有竞争力原则?B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则?C、对内具有公平性原则?D、对员工具有激励性原则?E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能( )(正确答案：ABC,答题答案：ABC)A、经济保障功能?B、心理激励功能?C、社会信号功能?D、改善经营绩效?E、控制经营成本4、企业设计薪酬时必须遵循一定的原则有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：B)A、战略导向?B、内部一致性?C、外部竞争性?D、激励性?E、管理的可行性5、薪酬对组织的功能表现在( )(正确答案：BCDE,答题答案：A)A、保障、激励的功能?B、促进战略实现，改善经营绩效?C、塑造和强化企业文化?D、支持企业变革?E、控制经营成本三、判断题1、薪酬管理的目的仅仅是为了激励员工，调动员工的积极性。(正确答案：B,答题答案：A)A、是?B、否2、薪酬管理应该遵循“对外