《职工薪酬疑难解析.docVIP

“应付-职工薪酬”科目的内容 职工薪酬的内容主要有八项： 　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　（2）职工福利费； 　　（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 　　（4）住房公积金； 　　（5）工会经费和职工教育经费； 　　（6）非货币性福利； 　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； 　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 ( 应付工资,应付福利费取消,换成应付职工薪酬 应付职工薪酬应用如下: 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费” “非货币性福利”、”辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得