劳动保护与假期待遇.docVIP

劳动保护与假期待遇 1．工时制度有何规定？ 　　为执行国务院新工时制度的规定，根据原劳动部、江苏省劳动厅、苏州市劳动局关于执行新工时制度的有关文件精神，综合摘要如下：　　（1）各企业及个体经济组织的职工，从1995年5月1日起执行每日工作8小时，每周工作40小时的新工时制度。　　（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。　　（3）因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。　　（4）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的应按《劳动法》第41条（延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时）和第44条（延长工作时间的工资报酬：平时支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬。）的规定执行。　　（5）依据《劳动者》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。 2．女职工特殊劳动保护有何主要规定？ 　　（1）女职工劳动保护的含义和主要内容。女职工劳动保护具有两层含义：　　①保护女职工的劳动权利；　　②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面；　　①保护女职工的劳动权利。　　②研究职业因素对女性机能的影响。　　③安排女职工从事无害女性生理机能的工作。　　④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即四期保护，（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。　　（2）女职工禁忌从事的劳动范围。　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：　　①矿山井下作业；　　②森林业伐木、归楞及流放作业；　　③《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；　　④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的登高架线作业；　　⑤连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。　　（3）产假的使用及女职工流产应休假的时间。　　国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　（4）用人单位违反国家关于女职工劳动保护规定应承担的责任。　　对违反《女职工劳动保护规定》，侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 3．《江苏省女职工劳动保护待遇表》 ? 待遇 备注 怀孕期 怀孕七个月以上（含七个月），经批准可休产假六十天。 其工资不得低于百分之八十。 ①不得在女职工怀孕 期、产期、哺乳期间降低其基本工资或解除劳动合同。②不得在女职工怀孕期、哺乳期安排其从事国家规定的第三级体力强度的劳动和禁忌从事的劳动、不得安排加班加点。③女职工怀孕七个月以上（含七个月）和在哺乳期内，一般不得安排夜班劳动。④产假期满恢复工作时，允许有一至二周逐步恢复原定额的工作。 产假 产假九十天，难产增加十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加十五天。 产假期间工资照发，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费由单位负担。 哺乳期 上班有困难者，经批准可休半年哺乳假 工资不低于百分之八十。 经期 从事高处、低洼、冷水、野外和重体力劳动者，给予一至二天假；其他工种因月经过多或痛经给予一天假 按公假处理 女职工在一百人以上的单位应设卫生室；女职工四十人以上，一百人以下的单位，应设冲洗间；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。 更年期 ? ? 患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。 流产七个月以下 三个月以内、二十至三十天；三个月以上，四十二天；七个月以上的，九十天。 按产假处理 ? 妇女病 治疗宫颈糜烂需作电熨、冷冻的，给予二天休假。 按公假处理 普查妇女病至少每两年一次，按公假处理。