劳动合同法技巧.docVIP

第一部分： 劳动合同法 操作实务及适用技巧 1、（1）新旧法对（2）（3）（4）（5）（6）用人单位的应对措施与技巧； 2、劳动者入职管理操作实务及适用技巧 1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何避免风险？ 2）入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对劳动合同效力的影响；如何避免告知瑕疵带来的风险？ 3）用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？ 4）入职登记表的设计技巧及对今后（5）用人单位的应对措施与技巧； 3、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 1）订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？口头劳动合同是否有效？ 2）（3）由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在（4）针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？ 4、（1）可签订（2）用人单位拒绝签订10年以上，又签订了一年期的劳动合同，劳动者要求将一年期劳动合同变更为（3）用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了（4）连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订（5）（6）…… 5、（1）新、旧法关于（2）可否先试用后签合同？只签订单独的（3）（4）劳动者在（5）员工离职后，几年后再次入职，是否可以再次约定…… 6、违约金限制规定操作实务及适用技巧 1）什么是服务期？服务期和劳动合同期限有何不同？什么情形下可约定服务期？培训费包括哪些项目？劳动者违反服务期约定的承担多大的违约责任？ （2）用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任？劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？ 3）用人单位在竞业限制协议中约定竞业限制补偿金和违约金应当注意什么事项，约定违约金数额多少才更合适？ 4）用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金的条款是否有效？ 5）劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否还有效？ 6）用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 7、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及适用技巧 1）新旧法关于劳动合同必备条款的对比分析； 2）劳动合同必须具备哪些必备条款？未载明必备条款的需承担什么法律责任？在法定条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ 3）哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下解雇劳动者是否适用（4）劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”的条款是否有效？ 5）员工入职时提供虚假学历证书，双方签订的劳动合同是否有效？ 8、劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 1）（2）劳动合同履行和变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响；企业变更劳动合同的条件和程序及有效规避其中的（3）变更程序复杂化，用人单位如何将“合同变更”转化为“合同履行”？ 4）劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位需变更劳动合同吗？调整工作岗位可以调整薪资标准吗？ 9、劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 1）劳动者解除劳动合同的必备条件；劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任？劳动者在30天通知有何法律后果？ 2）劳动者在什么情况下可以主动提出“被迫解除劳动合同”？是否需提前30日通知？用人单位是否需支付（3）用人单位解除劳动合同的法定情形；如何解雇严重违纪员工？举证责任如何分配？用人单位举证方法及技巧；如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何技巧？ 4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系（即建立双重劳动关系），用人单位能否解除劳动合同？解除合同有何风险？用人单位该如何选择解除合同策略？ 5）什么情况下劳动合同终止用人单位需支付（6）解除或终止劳动合同（7）劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续？劳动合同解除或终止后，劳动者未办理交接手续的，用人单位能否暂扣（8）解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？ 10、（1）“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继