医院合同2-7.docVIP

为加强医院人力资源管理，明确甲乙双方的权利、义务、责任与合法权益，保障医院的各项医疗业务工作正常秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿平等、协商一致原则，订立本劳动合同（以下简称合同）。 第一章 聘用条件与试用期 第一条 甲方根据医院业务工作需要拟定如下聘用标准： （一）毕业学校与学历： 。 （二）医学专业执业资格： 。 （三）身体状况：健康，没有医学工作限制疾病和身体缺陷，能胜任本职岗位工作。 （四）专业技能考核结论： 。 （五）团队精神： 爱岗敬业、团结协作、勇于奉献 。 （六）试用期满考核合格： 。 （七）应聘人员对上述聘用标准的意见： 。 第二条 双方协商约定乙方在本院的试用期为三个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，到期经过考核合格者，签订聘用合同，如果试用期满考核不合格者，试用期延长三个月，再次考核不合格者不予聘用。 第三条 试用期的工资待遇为人民币：大写 元，试用期没有奖金。 第二章 聘用人员合同期限 第四条 经试用期满考核合格的人员，甲方与乙方签订正式的劳动合同。 第五条 聘用劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月，合同期满后双方同意继续履行的，在合同到期前30天内签订劳动合同。如没有继续签订劳动合同，则合同自动失效。 第三章 乙方工作岗位 第六条 甲方根据医院工作需要，聘用乙方在甲方的 岗位工作，乙方的执业资格为 （①医师、②护士）；技术职称为 ，担任 职务。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的工作制度、管理规范和岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作任务。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方根据医院的工作需要及乙方的基础业务技能和工作表现，安排或调整乙方的工作岗位和具体工作，乙方应服从甲方的安排与调整。 第九条 甲方调整乙方的工作岗位和具体工作，甲方需变更本合同相关文本的条款，乙方应予同意。 第四章 规章制度与劳动纪律 第十条 甲方依据法律和法规建立完善各项规章制度规范并将制定变更的规章制度规范及时进行宣传或告知乙方，乙方应严格遵守。 第十一条 乙方必须自觉遵守国家的法律法规、政策和社会公德、医院的职业道德、管理制度和规范，维护甲方的声誉和利益。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至与乙方解除本合同。 第十二条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。若乙方违反约定，给甲方造成损失的，应赔偿损失。 第五章 工作、休假与培训 第十三条 鉴于医院工作的特殊性和连续性要求，甲方安排乙方的工作实行24小时值班负责制，甲方因工作需要，如抢救急危重症病人、处理各种突发医疗事件等，安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排。乙方的工作岗位需要加班时，要告诉并经过甲方同意，否则不视为加班。乙方因延长工作时间或节假日加班的，其工资报酬在当月予以发放。 第十四条 甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午、中秋及法律规定的其他节假日与婚假、丧假、产假等；休假程序和请假手续按照阆中仁济医院管理规范执行。因工作需要在法定节假日不能安排休假的，甲方根据医院工作情况另行安排休息时间轮换休假。 第十五条 甲方建立健全各项医疗业务工作规范和安全制度，对乙方履行告知义务，为乙方提供劳动防护用品，进行规章制度和职业卫生等教育培训。 第十六条 乙方应严格执行相关的医院管理规范与劳动安全制度，严格按要求穿戴劳动保护用品，做好职业暴露的预防和处置工作。 第十七条 乙方在合同履约期间接受甲方提供的出资专业技术培训期满，约定必须为甲方的服务工作必须达到三年及以上，如乙方要求提前解除劳动合同的，应偿付甲方的培训费用，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分应分摊的培训费用偿付。 第六章 劳动报酬与福利 第十八条 甲方对乙方实行以工作质量