SA800企业社会责任标准的介绍范本.pptVIP

SA8000 一、定义 SA8000是social accountability8000的简称，即社会责任标准，它是全球第一个可用于第三方认证的关于工作场所和人权的社会责任国际标准。 二、源起 1997年10月由总部设在美国的“社会责任国际”（SAI）发起。并联合欧美跨国公司，根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约等国际条约制定的企业社会责任国际标准认证。 三、情况简介 该标准也被称为企业的“道德标准”，自公布以来，受到全球企业界的广泛关注。SA8000与ISO 9000、ISO1400一样具有通用性。它适用于世界各地、各行各业、不同规模的企业和组织，由独立的认证机构提供认证，成功通过认证机构审核的公司可以获得认证机构颁发的认证证书。获得该证书的企业还要接受定期的监督审核，以确保公司不断改善工作条件，其宗旨是在确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。 没有企业社会责任的全部内容，属于企业社会责任的子集，是企业内部的社会责任。 四、主要内容 其核心条款包括以下九个方面的要求： （1）童工 不应使用或支持使用童工；采取必要的措施保护儿童和未成年工的教育；不将儿童和未成年工置于危险、不安全或不健康的工作环境中。 （2）强迫劳动 不得有（或支持）强迫性劳动的行为；不可要求员工交纳押金或扣押员工的身份证。 （3）健康与安全 提供安全健康的工作环境；采取适当措施防范工作伤害；健康安全教育；卫生清洁维持设备和常备饮用水。 （4）结社自由与集体谈判的权利 尊重结社自由即集体谈判的权利；当权利受法律限制时，应协助提供类似渠道；不歧视工会代表。 （5）歧视 不从事不不支持雇佣歧视；不干涉员工信仰自由和风俗习惯；不容许性侵犯。 （6）惩罚性措施 不得从事或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。 （7）工作时间 遵守法律规定的工作时间要求，至多每周工作48时，至少每周休息一天；每周加班不超过12时。 （8）工资报酬 至少支付法定最低工资，并满足其基本要求；不得为了惩罚的目的而扣减工资。 （9）管理系统 应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 五、意义和影响 SA8000兴起的核心理念是人权和社会公正，随着世界各国人权意识的增强和普及，企业越来越尊重员工的人权和工作条件。 对员工而言，工作不再只是一种谋生手段，更是实现自身价值的方式。企业只有公正、人道地对待员工、尊重员工，为他们提供实现自我价值的工作环境，才能激发员工的积极性、创造性和对企业的忠诚度。 对采购企业而言，在在他们采购原材料等生产资料时，也越来越关注企业履行社会责任的状况。采购企业在大量采购前，除考虑产品的价格 和质量外，还要考察生产企业员工的生活状况、加班状况、工资收入和各类福利等状况，如果供应商只一味地追求降低成本来满足市场需求，势必会忽视和损害员工的利益，将成为竞争对手的攻击对象。 在欧美发达国家中，SA8000已经成为社会公认的企业行为准则。在欧美发达国家和非政府组织的压力下，跨国公司纷纷以SA8000为蓝本制定自己的企业社会责任守则，并要求发展中国家的供应商严格遵守，否则，取消合作。 所以，企业要赢得市场，获得收益，就必须履行其社会责任。只有做到这些，企业才能获得长远的发展，在日益激烈的全球化竞争中立于不败之地。