（精）如何规避辞退员工的法律风险(还可以).pptVIP

?如何规避辞退员工的法律风险 易 奎 中国劳动保障报社法律事务中心 律师 广东信利盛达律师事务所 律师 2007年7月28日于广州 前言 2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。 劳动争议案件特点： 报酬、保险福利是焦点（65%） 解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。 数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同的纠纷占27.4％。 提纲 一、各种解除劳动关系的区别和运用 二、劳动合同的终止 三、离职补偿标准及补偿争议处理 四、辞职、自动离职和违约金 一、各种解除劳动关系区别运用 1、解除劳动合同的认定 2、解除劳动合同的种类 3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制 4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系 5、过失性解除劳动合同 6、事实劳动关系的终止 7、违法解除劳动合同 8、如何降低裁员成本 9、离职面谈的内容和准备 10、解除终止手续办理 1、解除劳动合同的认定 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前