[浅谈人力资源招聘与配置---王芳2.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号：_______________________所在省市： 所在单位： 浅谈提高中小企业人员招聘与配置的有效性 姓名：王芳 单位：西安培华学院长安校区商学院 　　【摘要】跨入21世纪，人类社会进入了知识经济时代。在这个时代中的经济竞争、科学技术的竞争、智力的竞争，归根到底实质是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。毋庸置疑，进入21世纪，人力资源管理已经上升到企业的战略高度，成为现代企业管理的核心能力，是现代企业获取竞争优势的重要手段。本文通过分析，指出我国目前中小企业在人员招聘与配置上存在的问题，在此基础上，提出了从“招聘人员“入手，提高人力资源人员招聘与配置的有效性对策。 　　【关键词】人力资源；人员招聘；配置；招聘有效性　人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力