厂规厂纪培训课程.docVIP

目录 招聘 任用 考勤 薪资制度 生活管理 奖惩办法 离职管理 公司福利 新进员工入职登记表 华伸鞋业员工工作手册样版 新进员工培训测试卷 招聘 现目前新旧两厂都在不断的招工，为了不扰乱两厂的招工次序 ，为防止两厂自离人员利用招工之便重新进厂，给两厂干部造成困扰，故自离人员重新进厂，必须经两厂原单位主管签字同意后人事方给办理重新入厂手续（自离人员三个月后方可重新进厂），开除离厂人员永不录用。 本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。零招：人事依据各单位经董事长核准后提报人员增补单给各单位进行招工，由人事部办理招工审查面试。一般工厂基本上采用零招形式，统招（目前只有实习生）。 不录用之条件： 1．未满十七周岁 2．患有各种传染病者 3．曾在本公司服务被开除或自离未满三个月者 4．持假身份证者 特殊人员任用，如大学本科或专科生必需具备毕业证书及其它有效的证件，人事部要验证有效证件。 公司招聘年龄标准：17-38岁，超过38岁必须写联络单由董事长签字核准后方可招入厂；鉴于目前各单位大量欠缺，且操作工种不一致，故特殊工种人员的招聘在年龄上按实际情况作如下调整： 厨工、清洁工：50岁以下 厨师：55岁以下 专业技术工种：50岁以下 因考虑到今后干部晋升时需审核对应的人事资料，为减免后续工作中的不便之处，故组长级以上干部入厂时填写两份入职登记表。 二、任用 1．报到手续 报到需同时缴交下列个人资料： A．有效之本人身份证复印件三张（两张交至人事，一张待上班后交至单位助理，以便办工资卡） B．最近三个月内一寸相片四张 2．新进人员培训 所有新进人厂面试合试后，报到上班当天由人事部安排人员给其培训一天，培训当天不加班。 培训流程：体检（体检不合格，给予劝退）——人事培训公司规章制度——保安培训消防知识——考测试卷——提问（不解问题） 3．新进人员进厂先办理临时厂牌，待上班满七天后由各单位人事助理拿临时厂牌到人事换正式厂牌。 新进人员七天内离职不算该部门人员流动。 除带临时厂牌员工可不穿厂服，其它人员星期一至星期五务必穿厂服上班。 三、考勤 1．工作时间 每天正班为八小时，早上八点钟上班（详见时间表），超出八小时工作时间计加班。加班时间根据各单位生产进度安排而定。加班必须写加班申请单，加班超过11点，公司给予提供夜宵，如在公司食堂用餐，由需求单位写联络单经厂务最高主管核准后交总务及人事，人事依据人数提供夜宵票；如不需公司备夜宵，联络单交人事存档，到月底统一核算，补在当月薪资中，金额为2元/餐。 2．假别 A．法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节半天（只限女性）。 B．年休假：全厂所有人员在公司服务满一年后，可享受有薪假期：1年3天、2年5天、3年7天、4年9天、5年11天。但必须要在当年内累计请假不得超过20天，否则取消享受年假资格。 而当年年假未休完者，在该年12月薪资中补未休完年假薪资。如当年年假不休者，可将年假条交人事，按休假天数给予薪资。 年假条样版： 华伸鞋厂年假通知单 姓名：李四 部门：面部 工号：HS0002 生效日期：2008-8至2009-7 进厂日期：2004年7月15日 人事部盖章 休假天数：9天 休年假的规定：1．工作满一年者，符合制度者，可享受此福利。 2．当年年假要在次年才能休，不可提前。3．年假可分开休，也可一次休完。年假条自行保管好。 C．事假：员工因有私事，需亲自处理者给予事假。 病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，应持镇市级以上医完证明请假，方可算为病假，否则一律按事假给予统计。 工伤假：员工因公受伤，受伤者在治疗、休养期间给予工伤假，请假者需副（经）理签准后由单位助理呈报人事部，工伤假期基本工资照发。 婚假：合于《婚姻法》年龄规定之员工结婚，早婚（男性年满22岁、女性年满20岁）给予婚假3天、晚婚（男性年满25岁、女性年满23岁）给予婚假13天，休假完毕须附结婚证书向人事部办理销假，婚假期间不发工资。 产假：已婚女员工生产时可享受不少于90天之产假，其中含产前假15天，产假期间不发工资。 丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，持公安或民办单位出具之家属死亡相关证明给予丧假七天，丧假期间不发工资。 D．请假方式： 请假需事先填写请假单，写明理由、假别、日期时间、工号、职务代理人（干部）签字后由直属主管依程序逐级呈核方予准假；如果疾病或意外状况，无法于事先请假者，应于请假当日委托他人办手续，销假上班后应出示有关证明，否则以事假论；请假时请假人应将请假交本单位助理，由助理交人事部，休假完毕再由助理至人事部销假，持正当理由并合乎程序请假者，单位主管应予准假。