员工制度黄圣大酒店.docVIP

第一章 总则 1.本制度适用于风采沐足城全体员工。 2.本制度最终解释权、修改权归风采沐足城。 3.本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合沐足行业的特殊性而制 定。 4.本制度是为了严肃劳动纪律，完善服务质量，提高宾客的满意度及员 工的配合度，本着公平、公正、公开的原则进行。 5.全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，让 每一位客人满意。 第二章 考勤 1.员工工作时间为8小时/日(不含食饭时间） 2.上下班准时（按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱 画，不准带离公司，方便考勤。每月的最后一天19：00——20：00统 一收回当月考勤卡，发放下月考勤）打卡、签到、签退；凡迟到、早退1—5分钟（加班半小时）； 6—10分钟加班1小时，11分钟—30分钟扣除半天工休，31—60分钟扣一天工休；61分钟以上者， 当天有上班不计旷工，需补足迟到时间并扣 2天工休，当天没上班按旷工处理；忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款10元， 第五次开始每多一次加罚5元，以此类推。不可以代打卡，否则双方各罚款30元/次。（如不打卡以点到为基准） 3. 当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并根据当月天数 影响工休。 4.员工一律不准电话（便条）请假，越级请假，2小时内须楼面部长同意；1天（含1天）须主任同意； 一天以上须经理同意。（注：无论谁 批准的都必须相互交接，以方便协调更好的开展工作）； 5.员工上班须遵循《班次安排表》，不准随时调班、调休、顶班，员工休 假前一天须找所属管理人员签卡后方可。 6.员工特殊情况当月未休完（因公司原因）可在下月补休，否则当月休完（备注：如特殊原因可提请申请积假） 7.员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处； 8.有关请假、休假、旷工： (1)、请假：①请假2小时可补加班2 小时（三天内须一次性补完，不可分次补，每月只可二次），未补班者按20元/小时处罚，班前须提前1小时， 找早班部长申请，否则按迟到或旷工处理， ②请假2小时以上者即扣除请假时间的工资及全勤，请假3天以上者算长假，请长假要扣除请假天数的底薪（月奖金）及全勤， 还要扣除请假天数的餐费，并且请假几天推迟几天发工资（从发工资当天开始推） ③当天不请事假，生病可请病假，须在第二天上班前拿病历证明，否则罚款30元/次。； ④请长假经批准延长一天罚30元，未经批准按旷工处理；⑤无特别情况，请假时上月月底和下月月初不可连在一起！ (2)、休假：①每月3天工休，休假需提前申请，当月最多申请2天，另外一天排休，当月三天不可连休、不可在半月内休完， 不可私自调休、借休、买休、不可代替上班，否则给予50元/次的罚款； ②如当月天数为28、29、30天，请假2小时以上者，本月只有2天休假，如果3天休完，则要将1天休假算作请假；如果当月天数为天 ，请假2小时以上至1天者三天休假不变（实际上班10天休假1天）； ③员工取消几个小时休或 半天休（扣休假的除外）。 （3）年假： 合同期满续签合同者，次月奖励7天年假，最多分为二次当年休完。如有年假，先休年假，方可请事假。休年假须经人事核实签名， 员工申请部门主管填写好年假单由经理批准后写既可执行。 (4)、旷工： 旷工一天（不足一天按一天计算）另扣三天工资（连原本一天共4天），当月旷工累计三天或三次者，作自动离职处理；自离需告 知上司，否则公司有权不给予放行。当月有旷工者罚款50元、扣除月奖金、全勤奖并根据所扣工资天数推迟相应天数发放工资，再根据当月的天 数判定是否扣休假。 9．凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准人员 在考勤卡签名并注明情况、迟到（旷工）的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班情况并在卡上注明。 10．每月15号发上月工资.15号之前罚款单将在前一个月工资中扣除 11．调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，根据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限 奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。 12．罚加班及补临时班的三天内未补回者按双倍处罚。 16．公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、 早退，否则按迟到或旷工处理。 17.国家法定节日（元旦、清明、五一、端午节、中秋各一天，国庆三天，春节三天）。没有休假、请临时假、 迟到的员工享受双薪待遇（即上班当天计二天工资） ；以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。 第三章日常行为要求 1.全体员工必须遵守“先服从后上诉”的原则，不得带情绪上班，蓄意顶撞、不服从