员工管理规章制度1.docVIP

员工管理规章制度（总则） 为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推动xxxx的发展，制定以下规章制度： 1、我站员工要本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级上访、有任何正确的建议或想法，可以通过直接同单位领导交流或书面的形式反映，单位将在短时间内做出合理的回复。 2、服从管理、服从分配、不得损毁单位形象、泄露单位机密。 上班不得迟到、早退、矿工、随意脱岗；上岗时不得嬉笑打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉及做与工作无关的事而影响本单位的安全、生产和形象。 3、单位实行不定时工作、值班制度，我站员工要服从安排并按要求完成工作，不相互推诿。 4、上班时间不准长时间聊私人电话，工作人员必须做到保持工作区的环境卫生干净整洁，整洁清爽。 5、做到积极、主动、热诚、微笑的服务；认真听取每位旅客和司乘人员的意见和建议，对单位的业务要非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；要使用文明用语。 6、每位员工都要爱护单位的设备、设施，损坏单位财物者照价赔偿，偷窃单位财物者根据实际情况从严处理。 xxxxx员工管理规章制度（细则） 一、员工聘用制度 为加强本单位队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 1、本站需招聘员工时，可由内部员工引荐，提倡公开从社会求职人员中择优录用。（录用的人员必须经过总站考核通过）。 2、所有应聘人员除总站特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后方可考虑录用为正式员工。 3、招聘人员不能有严重不良行为记录；在参加招聘时如存在蓄意隐瞒实际问题的情况，一经核实，我站有权与其本人解除劳动合同的权利，本人不得有异议。 二、试用期工作人员在试用期待遇规定如下： 基本工资待遇。 1、试用人员不享有住房公积金、生活补助等待遇。 2、试用人员经使用考核合格后，方可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，开始享受正式员工各种待遇； 3、员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 三、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导安排、指定的安保、生产工作等任务，领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。对领导安排的工作拒不执行的，单位有权对其本人进行调整工作岗位或停职、待岗处理。 2、我站员工有义务、有责任维护单位设备、财产的安全，保障正常使用。个人因工作中疏忽、失职等原因，造成单位经济损失的，其本人有责任给予全额赔偿。 3、因个人原因给我站正常开展工作造成影响的，相关人员必须马上到位予以合理解决，否则将按照本站有关规定处理。同事之间应互帮互助。 4、因我站工作的特殊性，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。 5、严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向单位请假，以便单位及时进行工作的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担相应赔偿责任。 6、严重违反劳动纪律，解除劳动合同。或有不法行为者，单位保留追究其法律责任的权利。 四、工资制度 1、单位根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整员工当月的工资金额。 2、工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资。？（岗位工资） 3、工资发放时间:工资发放时间为每月30左右日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。 4、单位根据经济效益及支付能力发放经总站批准的福利待遇。 5、单位根据员工的绩效考核、业务水平、出勤情况等综合因素发放当月员工工资。 五、绩效考核制度 1、本规定旨在长期、稳定和规范地推行我站各项工作健康发展。 2、本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，进而促进我站管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。 六、考核范围 1、对职工的上班下班时间进行考核和评价 2、对职工在工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。 3、通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。 4、对职工分担的职务情况