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17春南开16秋学期《人员招聘与测评》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是() A. 开放式试题 B. 意见求同型试题 C. 资源争夺型试题 D. 两难问题 正确答案： 2. 以下哪个不是甄选技术的主要方法（） A. 淘汰式 B. 申请表 C. 面试法 D. 评价中心法 正确答案： 3. ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 A. 事业层战略 B. 公司层战略 C. 管理层战略 D. 职能层战略 正确答案： 4. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。 A. 测评标准体系 B. 人员性格特点 C. 人员招聘管理制度 D. 人员招聘计划 正确答案： 5. （）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。 A. 智力单位 B. 智龄 C. 比率智商 D. 离差智商 正确答案： 6. （）是为了实施和支持公司层战略和事业层战略而在企业特定的职能管理领域指定的战略 A. 职能层战略 B. 核心层战略 C. 组织层战略 D. 科层战略 正确答案： 7. （）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。 A. 预测性测验 B. 诊断性测验 C. 描述性测验 D. 人格测验 正确答案： 8. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性() A. 程序繁琐、操作复杂，成本高 B. 忽视了某些重要动机因素 C. 使用单种测评技术 D. 只适用于中高级管理人员 正确答案： 9. （）是测评内容层层分解细化的结果，它确定了测评内容的具体信息，是素质测评目标操作化的表现形式 A. 测评要素 B. 测评标志 C. 测评标度 D. 测评指标 正确答案： 10. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() A. Right source B. Right people C. Right rate D. Right position 正确答案： 11. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() A. 公文筐测验 B. 角色扮演 C. 管理游戏 D. 模拟面谈 正确答案： 12. （）通常是指企业直接从高校应届毕业生中获取所需人才的方法，是现代企业非常重视的外部招聘途径。 A. 校园招聘 B. 中介招聘#广告招聘 C. 网络招聘 正确答案： 13. 测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（） A. 成本很高 B. 考查内容广泛 C. 表面效度高 D. 综合性强 正确答案： 14. 测量过程中经常会出现许多因素影响信度，以下哪个不是影响信度的因素（） A. 测验次数 B. 样本团体的性质 C. 测验的长度 D. 测验的难度 正确答案： 15. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是() A. 结构化面试 B. 评价中心 C. 人格测验 D. 能力测验 正确答案： 16. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。 A. 评价中心技术 B. 结构化面试 C. 工作样本调查 D. 能力测验 正确答案： 17. 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() A. 企业的实际情况 B. 劳动力市场情况 C. 企业空缺职位的性质 D. 就业政策和保障法规的完善程度 正确答案： 18. 以下哪个不是评价中心技术的优越性（） A. 程序简单 B. 多种测评技术综合运用 C. 行为解释方法标准化 D. 预测效度高 正确答案： 19. 解决人力资源短缺的方法有多种，不包括（） A. 等待招聘 B. 内部调剂 C. 制定延长工时并适当增加报酬的计划 D. 工作再设计 正确答案： 20. 招聘信息渠道中报纸的缺点是() A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 正确答案： 21. 效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。 A. 概念效度 B. 内容效度 C. 构念效度 D. 效标关联效度 正确答案： 22. 在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() A. 面试法 B.