2015年企业薪酬调查主要指标解释及填报要求演示文稿.ppt

以下人员不作为调查对象 2014年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 劳动者基本信息 工时情况 工资报酬 工资构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字，如2009。 不能为2014年 6.职业 按照《国家职业分类大典》的分类标准填报。 分类的基本原则——工作性质的同一性 本调查涉及《大典》中的6个大类、54个中类、376小类 填报要求至少到职业小类（第一职业大类“企业负责人”应填至细类类） 其他大类可以填细类 不能填写中类或大类。 各调查城市可根据需要扩充调查职业类别，需商部信息中心 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字） 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。 与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 管理 层级 解释 高级管理岗 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 一级部门 管理岗 公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 二级部门 管理岗 公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 其他管理岗 管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”） 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。 与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。 与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 10.周工作小时数 指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 逻辑审核标准21-112 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益。 是应发工资总计 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 由四个二级指标自动求和得到。 （1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包