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如何选择招聘渠道 课程描述： 常会听到HR同仁抱怨招聘压力巨大，很难招到需要的人才；可另一方面，求职者也在抱怨找不到合适的工作。人才市场人山人海之壮观景象，各大网络招聘平台业务连年翻番的现状，无不验证着这个事实。归根结底就是企业找不到合适的人才，而劳动者又找不到合适的工作，正所谓岗不得其人。对企业来说，出现这种情况往往是因为我们在招聘渠道的选择上不精细、不严谨、不分析、不合理。选择合理的招聘渠道，是企业打开招聘密码的一把金钥匙。 通过本课程的学习，我们将结合实战案例，教给您选择招聘渠道的实用技巧，为您的招聘打下良好的基础。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然不同公司选取的招聘渠道各有不同，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 选择招聘渠道，往往要综合企业的自身情况，结合实际的招聘需求进行选取，我们往往要做好以下四方面的工作： 1.根据企业现状，选择招聘渠道； 2.根据岗位需求，选择招聘渠道； 3.根据市场程度，选择招聘渠道； 4.根据成本状况，选择招聘渠道。 在选择招聘渠道时，我们首先要根据企业现状，选择合适的招聘渠道。 首先，我们要根据企业的战略发展需求选择招聘渠道。 其次，我们要根据企业的人力资源计划，选择招聘渠道。企业年度计划是我们的重要考虑因素之一，包括公司计划、梯队