遵义县第四学教师教育教学工作考核方案.docVIP

遵义县第四中学教师教育教学工作考核方案(修订稿) （2012年4月2日第六届教代会第三次会议修改通过，从通过之日起执行） 一、指导思想 为了加强对我校教育教学工作的有效管理和督促，提高教师的教育教学水平和科研能力，实施素质教育，切实推进高中新课程改革实验，提高学生的学习成绩，提升学校的知名度，实现通过教育教学考核工作考核和教育教学质量考核对老师教育教学工作的科学评价，促使班级教育教学质量的提高。根据遵义县教育和科技局下发的《遵义县中小学常规管理细则》、《遵义县中小学教师岗位履职考核奖惩意见》、《遵义县教育和科技局关于进一步加强教研工作的意见》、《遵义县中小学加强质量考核方案》、《遵义县教育系统高级人才津贴考核办法》等，建立科学、系统、符合我校实际的教育教学管理制度和评价体系，对班级和教师个人教育教学工作进行综合考核并实行奖励，发挥考核、奖励对班级和教师个人教育教学工作的正确导向作用，特制定本考核方案和奖励办法。 二、适用范围 适用于对我校各年级各班的教育教学质量、教师个人教育教学质量和教育教学工作的考核。每学年度分年级、分学科抽取各班作为评估样本，分学年度对各班一年的教育教学质量作出综合评估，作为对班级教育教学质量及教师个人本学年度教育教学质量的评价。同时，教师的教育教学工作考核包括一年来的教育教学质量。其综合考核结果供学校奖励表彰使用，作为学校行政在教师聘用、班主任聘任、优