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第八章 员工福利管理 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 第一节员工福利概论 员工福利特征 员工福利的影响 根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。 我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括： 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等; 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等; 员工福利方面存在的问题 员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 员工福利：法定保险 员工福利：法定假期 员工福利：企业补充保险 员工福利：员工服务福利 弹性福利计划—内涵 弹性福利计划—实施方式 第三节员工福利的规划与管理 提供什么样的福利 为谁提供福利福利 福利管理—处理福利申请 福利管理—福利沟通 福利管理—福利监控 附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利项目