工作分析课后习题.docVIP

第一章 二、单项选择 1、办公室主任是（A） A、职位 B、职责 C、职务 D、职业 2、在四种工作分析的结果中，（D）涉及范围最广，最全面。 A、工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书 D、职务说明书 3、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（A） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位 4、不同联系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（D） A、职系 B、职门 C、职级 D、职等 5、（D）是人力资源开发和管理科学化的基础。 A、岗位设计 B、薪酬设计 C、培训考核 D、工作分析 6、在工作分析中，关于隶属关系的描述应置于（C）中。 A、工作名称 B、工作概要 C、工作识别 D、工作环境 7、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（A）。 A、泰勒 B、汤普森 C、芒斯特伯格 D、吉尔布雷思夫妇 （三）多项选择 1、下面关于工作分析的描述，哪些是正确的？（ABCD） A、工作分析是人力资源开发与管理的基础 B、工作分析就是分析工作的过程，并对工作过程提出建议和指导 C、工作分析有助于量化管理 D、工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展与设计指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化与标准化 2、下面关于工作描述的说法，哪些是正确的？（ACD） A、工作描述就是对工作自身结构概要的描述 B、工作描述就是工作说明书 C、工作描述是工作分析的直接结果形式 D、工作描述表现为工作说明书、资格说明书与职务说明书等 3、工作识别包括（ABCD） A、工作名称 B、其他识别标志 C、工作地 D、隶属关系 E、工作概要 4、关于工作说明书的用法，下面表述正确的是（BCD） A、工作分析就是工作描述 B、是一个工作族中各种工作的划分 C、对一个类或子类中个人的工作的描述 D、指从事某一工作的员工的预期效果和其他收益 5、资格说明书可包括哪些内容？（BCD） A、职位上下级关系 B、资格条件 C、考核项目D、健康状况 E、心理素质 6、资格说明书的表现形式有（ACD） A、计分法 B、图表法 C、表格法 D、文字表达法 7、关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（BCD） A、从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究 B、从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究 C、从具体的任职要求工作分析研究到与胜任特征分析相结合的研究 D、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究 第二章 （二）单项选择1. 下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（A） A、用被动性的功能动词来描述??????B、用专业术语 C、记录任务???????????????D、注意任务的先后顺序2.在工作姿势分析指标中，“站姿”、“坐姿”、“难适应的姿势”属于下列哪个要素？（B）?A、名称????B、标志???C、标度???D、解释3、鱼刺图因素分解法主要用于（A）?A、指标要素拟定和指标选择???????B、指标要素和标志定义?C、标度的划分与规定??????????D、标准的试用与评价4.下列不属于子要素标志定义的一项是（C）??A、设备责任????B、知识要求???C、工作流程???D、体力强度5.工作分析的效果评价取决于（B）? A、工作分析专家??????????? B、工作分析结果使用者 C、工作分析单位领导??????????D、工作分析小组意见6.以下不属于工作分析的要素的是（B）?A、工作责任???B、工作状态????C、工作技能?????D、工作环境 （三）多选题 1、工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是（ABCD） A、某一人员的失误对他人的影响 B、机器设备损坏可能发生的范围和频率 C、哪些安全措施可以减少工作人员的责任 D、工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量 2、资格条件分析的内容包括（ABC） A、工作经验 B、技能要求 C、心理素质 D、沟通能力 3、下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（ABCD） A、测定指标与评定指标的结合 B、单项指标与综合指标的综合 C、相对性指标与绝对性指标的结合 D、统一性指标与自拟性指标的结合 4、下列属于工作分析指标体系构建方法的是（BCD） A、任务