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* 第十九章 员工福利计划和团体保险 * 第十九章 团体保险及员工福利计划 一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金 * 1.1 员工福利计划概述 员工福利计划是企业规定和管理非工资性薪酬的具体安排，它是企业激励制度的重要体现。包括了强制性的社会福利（养老保险、社会医疗保险、住房公积金、失业保险等）、补充性的企业福利（商业医疗保险、养老金等）和其他增加的激励项目（休假制度、各种补贴补助、各种旅游疗养活动）。其中，补充性的企业福利主要表现为各类商业保险的组合计划。 * 1.1 员工福利计划概述（续） 强制性社会福利 补充性企业福利 增加激励项目 * 1.2 员工福利计划的内容 员工养老金账户 员工医疗保险 员工理财服务计划 教育援助计划 团体法律服务计划 股票期权计划 * 第十九章 团体保险及员工福利计划 一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金 * 二、团体保险 团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。 * 2.1 团体保险的特点 —以团体作为危险选择的对象  —被保险人无需体检  —团体保险的保险费率低 —团体保险采用经验费率  —团体保险使用团体保险单 —团体保险的保险计划具有灵活性 * 2.2 团体保险的基本原则 —投保团体必须是合法