[浅淡广州市五山地区高校志愿者组织的激励制度.docVIP

华南农业大学 毕业论文 浅谈广州市五山地区高校志愿者组织的激励机制 林惠霞 200630830113 指导老师 欧阳晓东 学院名称 公共管理学院 专业名称 行政管理 论文提交日期 年 月 论文答辩日期 年 月 答辩委员会主席_____________ 评 阅 人_________________ 摘 要： 中国高校志愿组织经过多年的发展，取得了显著的成就，在弥补高校大学生品德建设与道德构建等方面发挥了积极作用，随着我国社会转型、高等教育大众化带来的学生数量剧增及高校教育体制改革的深入，大学生志愿者组织数量以及参与的人数来都呈逐年上升的趋势。 然而，目前我国志愿服务还面临很多困难。如志愿服务社会认知度不高、大学生志愿服务参与率较低、志愿服务的法制不够健全等问题，严重制约着大学生志愿服务的发展。志愿者资源的不充分是急待解决的重要问题。作为志愿者组织，它在管理中最为重要手段的激励机制没有有效建立起来，影响了大学生志愿者组织持续发展和质量的提高。因此，对高校志愿者组织激励机制的研究具有重要的理论意义和现实意义。 在我国，作为大学生志愿服务主要载体的非营利组织及其重要人力资源的大学生志愿者还是一个新事物，在对非营利组织志愿者激励这方面的理论和实践研究都才刚刚起步。 本文运用问卷调查、数据统计、文献整理等方法对广州市天河区五山地区高校志愿者组织（华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学）志愿者组织进行分析研究，针对大学生非营利组织志愿者激励中存在的问题，分析制约我国高校非营利组织志愿者组织激励机制的问题原因，并就如何建立非营利组织志愿者激励机制提出了自己的政策建议。 关键词：非盈利型组织 志愿者 激励机制 目 录 1.相关概念与理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… 5 1.1 相关概念…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… ……5 1.1.1志愿者…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… ……5 1.1.2 激励…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …5 1.1.3 激励机制…… …… ………… …… …… …… …… …… …… ……5 1.2 关于激励理论相关理论…… …… …… …… …… …… …… …… …5 1.2.1需要层次理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… 5 1.2.2双因素理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …6 1.2.3.期望理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… ……6 1.2.4.目标理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… ……6 1.2.5. 同步激励理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……6 1.2.6. 全面激励理论…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……7 2.大学生志愿者组织激励机制的可行性分析…… …… …… …… …… ……7 3.研究方法…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …8 3.1 文献资料法…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… … 8 3.2 理论分析方法…… …… …… …… …… …… …… …… …… ………8 3.3 问卷调查法和数理统计法…… …… …… …… …… …… …… …… …8 4.从马斯洛需求理论对高校大学生志愿者激励因素的分析…… …… …… … 8 4.1从生理需求上分析…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……8 4.2从安全需求上分析…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……9 4.3从社交需求上分析…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……9 4.4从尊重需求上分析…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……9 4.5从自我实现需求上分析…… …… …… …… …… …… …… …… ……10 5.从同步激励理论对高校大学生志愿者激励因素的分析…… …… …… ……10 5.1 精神激励…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… 10 5.2 物质激励…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… 11 6.高校志愿者组织激励机制存在的问题…… ……