业企人力资源管理策略研究-毕设论文.docVIP

摘 要 在市场经济体制已经初步建立起来的今天，企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高企业的核心竞争力，是摆在每一个企业面前非常紧迫而又现实的课题。 市场经济、全球经济一体化带来的竞争，归根结底是人才的竞争，人才选择资本、资本追逐人才，中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策，以适应新的竞争环境。 企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到企业的生死存亡。正是基于企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上，集中探讨企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证企业人力资源管理的有效运行 关键词：人力资源管理 问题分析 策略研究 目 录 第一章 绪论 1 1.1 论文研究的背景、目的和意义 1 1.2 国内外人力资源管理研究现状 1 1.3 论文的总体思路及