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最新＜劳动经济学＞复习资料 劳动经济学识记20%，领会35%，简单应用25%，综合应用20%。劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。图22资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。1、劳动力需求的分类。（A）劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。（劳动力需求的主体是企业，行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和。）（B）长期劳动力需求与短期劳动力需求。2、劳动力需求的假设。1、生产技术的假设2、组织目标的假设3、市场环境的假设4、劳动力是否同质的假设3、*劳动力与劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源等之间的关系。劳动力——人的身体即活的人体中存在的，每当人产生某种使用价值就运用的体力和智力的总和。劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。这种活动的实现以劳动力的使用为前提条件之一人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。人口的数量和质量决定着劳动力资源及劳动力的数量和质量劳动适龄人口——处于劳动年龄的那一部分人口。我国16岁是下限，男60、女55是上限。劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。4、边际生产力递减规律。（图）其他要素不变时，劳动投入增加引起产量变化的三阶段发生作用的前提是技术水平不变，或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。第一阶段：边际产量递增，总产量增加阶段第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加阶段第三阶段：总产量绝对减少阶段设总量 ：Q? ?可变的劳动要素投入：L? ?平均产量：AP? ?边际产量：MPAP=Q/L? ???MP=Q/△L劳动投入函数L=g（X/K） 将利润公式代入=R-C=Xp-[ g（X/K）w+Kr]5、劳动力的边际产量、边际收入和边际成本。（略）6、单个企业劳动力需求量的决定。（图3）在短期的场合，由于资本成本是固定成本，即使劳动力为零，该成本也需要支出。总成本曲线的截距部分即代表资本成本，而人工成本则在工资率不变的条件下随劳动力数量的变化而变化。企业必须面对的产品市场和劳动力市场的竞争状态是影响边际收入与边际成本的重要因素。7、完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求。（图8、9+公式7物力）假如固定成本为y元，劳动力市场是完全竞争的，市场工资是固定不变的。在这样的条件下，总成本曲线因为随着劳动者的增加，人工成本成比例地增多，呈直线状态；由于边际成本就是工资，呈水平状态。8、卖方垄断的产品市场的边际收入与劳动力需求。卖方垄断的产品市场的边际收入：市场价格随着垄断企业产品供给量的变化而变化。边际收入=产品的边际生产力*产品的原价格-供给量*价格降低的部分供给量增加价格会以什么程度下降，这与产品的需求特性有关（详图7）9、买方垄断的劳动力市场的边际成本与劳动力需求。在有因其劳动力需求量变化而对市场工资造成影响的大型企业存在的劳动力市场，或者虽然无大型企业，但却是一个微小的劳动；力市场，因有影响力的企业增加劳动者数量造成以最便宜的工资也无法雇用到劳动者时，企业为获得所需的劳动者不得不提高工资。反之，如果减少雇用量，则工资下降。边际成本=工资+劳动者数量*工资上升部分。10、整个市场劳动力需求曲线的导出。（图10）为了简化分析，假定市场上只有两个企业存在：第一个企业劳动力需求曲线为A；第二个企业劳动离需求曲线为B11、长期的劳动力需求。（图23+24）可以推出企业长期劳动力需求曲线比短期需求平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更多，反之，工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。12、劳动力需