人事局2008年上半年人事人才和机构编制工作总结范文2.docVIP

人事局2008年上半年人事人才和机构编制工作总结范文2 四、把握重要工作职责，维护社会和谐稳定 人事部门坚持服务宗旨，始终以积极负责的态度，改革求实的精神，采取多种措施，为县委、县政府排忧解难，积极处理和协调解决社会关注的热点、难点问题。一是充分发挥牵头协调作用，采取有效措施，积极开辟就业渠道，增加就业门路，争取聘用安置计划。今年拟计划面向社会公开招考事业单位工作人员247名，其中教育系统178名、卫生系统59名、水务系统10名，同时加强了对高校毕业生就业指导，积极促进毕业生转变就业观念，鼓励自主创业，通过“工业服务月”调研活动，积极宣传就业政策和人才战略，引导国有、非公企业积极吸纳高校毕业生。二是做好军转干部安置和部分企业军转干部解困维稳工作，认真贯彻落实中央和省、市、县的要求，在做好今年军转干部接收安置准备的同时，不断完善现有12名自主择业军转干部的管理服务，对企业部分困难军转干部坚持一手抓解困政策落实，一手抓思想教育，不断完善长效工作机制。上半年全县336名企业军转干部共发给困难补助资金63万元，缴纳基本医疗保险和补充医疗保险费15万元，企业军转干部没有集体群访、到省进京上访事件发生。三是大力推进人事争议仲裁工作，通过调解、仲裁，化解人事关系上的争议，切实维护当事人和用人单位的合法权益，上半年调解人事争议案件3件。四是贯彻落实《信访条例》，按照新规定、新要求，运用新方法，进一步完善了我局信访工作制度，细化了工作责任，认真落实信访事项受理登记和转送制度、督查督办制度、领导接访制度和责任追究制度，把信访工作纳入了机关公务员考核内容。上半年处理涉及要求落实保险待遇、理顺人事关系、规范津补贴发放、完善聘用合同及工龄计算、机构编制管理等方面的来信达30余件、来访60余人次，均按政策进行了答复处理。 五、把握统筹协调能力，发挥部门职能作用。 县编办在加强机构编制日常管理，严格机构编制纪律和执法检查的基础上，认真分析、总结2007年全县乡镇机构改革工作，及时上报了总结报告，及时完善了26个乡镇“三定方案”，及时开展了乡镇机构改革后机构运行和人员管理情况调研，撰写了《切实转变职能，促进“三农”发展》调研报告；进一步理顺了科技园区、子弟校、医院的管理体制，正在按有关决定、协议，逐步开展人事关系转移、工资核定等工作；进一步完善了县国土执法机构及基层国土所和县环保、畜牧执法体系建设；积极配合县监察局、县政务服务中心清理、核实县级机关各部门行政审批（许可）事项，为抓好我县机关行政效能建设发挥了积极作用。县事业单位登记管理局认真组织实施事业单位法人培训，360多名事业单位法定代表人参加了有关法律法规知识培训；开展了2007年事业单位法人登记年检，364个事业法人单位参加了年检，符合《省事业单位登记管理条例》的予以登记注册，占应参加单位数的93%。上半年办理事业单位设立登记130个,变更登记25个,注销登记143个。县人才交流服务中心在做好今年高校应届毕业生入库报到准备的基础上，及时编制了教育、卫生等部门面向社会公开招聘工作人员方案，上报县委、县政府审定；组织开展了对“三支一扶”大学生在我县服务情况的调研，及时办理了实行人事代理的各类人员的职称评审、工资变动;按人事档案管理规定和要求，整理在职人员个人人事档案1700余个。县自主择业军转干部管理服务办公室坚持以人为本，不断改进管理服务方式，主动与自主择业军转干部联系沟通，加强交流，及时掌握了解了他们的思想、工作和生活状况，积极帮助协调解决他们面临的实际困难，军转办工作得到市军转办和自主择业军转干部肯定。同时，机关行政事务工作有条不紊，扎实有效。利用各种节假日活动，组织开展了对机关事业单位住院职工、军转干部、易地安置人员、“三支一扶”大学生、困难群众和贫困学生的慰问活动，提供慰问帮扶资金5余万元；认真落实节假日值班制度，高度重视重要时期信访接待处理和维护社会稳定工作；积极开展“三农服务”、“工业调研”月活动，为定点帮扶乡镇、联系企业排忧解难，帮助协调解决实际困难，提供人才支持和智力服务；重视专题调研，撰写了《专业技术人才队伍建设思考》、《浅析工资收入分配制度改革》研讨文章，编写《人事动态》简报16期，按时完成了《人事志》志稿资料长篇编纂任务；关注大地震，坚持工作岗位、单位个人向灾区捐款2200元，党员干部交纳“特殊党费”12120元，无偿献血1400毫升。全局班子队伍、党风廉政、精神文明、综治维稳、来信来访、招商引资、政务公开、扶贫帮乡、联系企业、建提议案、党务党建、计划生育、爱国卫生、信息保密、提案续志、五五普法和惠民关爱等工作有计划、有部署、有检查，各项工作进展有序。 六、把握重要工作措施，狠抓队伍自身建设 人事部门按照党的“十七大”提出的“讲党性、重品行、作表率”要