14人力资源管理分析.ppt

（四） 培训方案的有效设计 成本资源约束 时间安排 培训方法的适用性和有效性 Company Logo 五、员工培训内容和类型 1、员工培训内容 知识培训 技能培训 态度培训 2、常见类型 岗前培训 上岗培训 岗上培训 讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法和模拟与游戏法。 各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。 六、企业培训方法的选择 Company Logo 讲授法 【要求】 --讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件--讲授要有系统性，条理清晰，重点突出--讲授时语言要清晰，生动准确--必要时运用板书--培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证 【优点】 --有利于受训者系统地接受新知识--容易掌握和控制学习的进度 --有利于加深理解难度大的内容 --可以同时对许多人进行培训 【缺点】 --讲授内容具有强制性--学习效果易受培训师讲授的水平影响 --只是培训师讲授，没有反馈--受训者之间不能讨论，不利于促进理解--学过的知识不易被巩固 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 Company Logo 演示法 【要求】 --示