员工着装管理制度培训-1.pptVIP

个人品牌形象管理制度 员工着装管理制度培训 个人品牌形象管理制度 目的： 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化公司员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。 适用范围： 公司所有正式职工的着装管理。 个人品牌形象管理制度 工服的定制与发放 1、综合管理中心制定夏装和秋冬装的购置计划，报请总经理审批后统一定制。 2、工服按季节进行统一着装标准：夏 装：5月1日至10月1日 秋冬装：10月7日至4月30日 3、未能在第一批定制工服的新转正员工，可将定制工服需求进行尺寸测量安排定制，未过试用期员工如定制工服，须征得员工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工艺及交货，对供货商履行督促责任。 个人品牌形象管理制度 工服的定制与发放 4、工服订制周期为两年，工服费用按工作满一年按一年折旧计算，工服制作费用由个人垫付，分三个月从工资中扣除，自工服发放日起工作满一年的，一年后由公司补发扣除费用，自工服发放日起工作未满一年的个人原因主动离职，工服制作费用由员工自行承担,工服归个人所有。 5、工作未满一年，被动离职员工工服费用由公司承担50%，个人承担50%，个人承担费用从离职工资中扣除，工服归个人所有。 6、如因个人原因，造成工服或工作牌丢失、失窃或未